Endress+Hauser realizó un evento para conmemorar el Mes de la Mujer, instancia en que se abordaron temas como la corresponsabilidad, equidad de género, el postnatal parental y la norma NCh 3262. Todo lo anterior, a través de una charla impartida por el ex subsecretario del Trabajo y socio de Arab Abogados, Fernando Arab.
“Endress+Hauser es un ejemplo destacado de cómo una organización puede anticiparse y promover la conciliación entre el trabajo y la familia. Es fundamental avanzar en productividad y flexibilidad, pero aún más importante es avanzar en corresponsabilidad, es decir, en la distribución equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidado”, afirmó Arab durante la actividad.
Con relación a la corresponsabilidad, el HR Manager and Quality Manager de la compañía, Nayat Salman, subrayó el compromiso de esta con la política de equidad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. “Valoramos la excelencia en el trabajo de la misma forma que el cuidado de nuestras personas. Hemos implementado desde hace varios años medidas concretas como la flexibilidad horaria, lo que permite a las trabajadoras y trabajadores conciliar sus diversas actividades fuera del trabajo», recalcó.
Sumado a ello, la ejecutiva mencionó la labor que están realizando para obtener la certificación bajo la norma NCh 3262. “Estamos trabajando para obtener esta certificación, ya que los temas relacionados con la igualdad de género se han convertido en una política en nuestra empresa”, precisó.
Beneficio del postnatal parental
Una iniciativa que fue celebrada por la empresa es el postnatal parental. Al respecto, Endress+Hauser ha implementado medidas que van más allá de los cinco días legales establecidos por la normativa vigente, ofreciendo diez jornadas adicionales de licencia y la posibilidad de trabajar medio tiempo durante los últimos cinco días hábiles del primer mes de vida del bebé.
En este sentido, el Regional Sales Manager de Endress+Hauser, Manuel Campos, compartió su experiencia como el primer receptor de este beneficio. “Con la aplicación de esta medida tuve la oportunidad de pasar más tiempo con mi familia y ser parte de la crianza”, afirmó el ejecutivo.
Por otro lado, Ana María Calquin, Accounting Analyst de la firma, se refirió a la atención de la empresa hacia las trabajadoras. La profesional, madre de cuatro hijos, elogió el trabajo remoto como una medida efectiva para estar más presente en la etapa formativa de los niños, sin descuidar su desarrollo profesional.
“Al regresar de mi licencia postnatal me ofrecieron oportunidades para crecer profesionalmente, lo cual es muy valioso. También quiero destacar la flexibilidad cuando he tenido dificultades para asistir debido a alguna enfermedad de mis hijos. En Endress+Hauser comprenden la importancia de estar presente como madre”, complementó.
Por su parte, el gerente general de la compañía, David Alaluf, aseguró que “en este entorno de desarrollo profesional, tanto hombres como mujeres pueden confiar en que las oportunidades serán siempre equitativas. En Endress+Hauser valoramos la diversidad y buscamos empoderar a cada trabajador y trabajadora en sus roles, lo que nos permite avanzar hacia nuestros objetivos de crecimiento”.