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Coordinador Eléctrico Nacional certifica su Modelo de Prevención de Delitos

Oct 19, 2023

Empresa externa efectuó la revisión que permitió validar la correcta implementación y funcionamiento de los elementos que conforman el instrumento.

Tras un proceso de revisión, la firma MC Compliance certificó el Modelo de Prevención de Delitos implementado por el Coordinador Eléctrico Nacional, organismo a cargo de la operación del Sistema Eléctrico Nacional (SEN).

La certificación tiene una vigencia de dos años y, para la institución, “representa un hito de gran relevancia por su compromiso de mantener una cultura de estricto apego a la legalidad, de altos principios éticos y de transparencia, tanto a nivel interno como en sus relaciones con terceras partes”, se señala en su portal web.

Cabe destacar que el Coordinador ha adoptado políticas en esta línea desde 2017 y desde hace tres años cuenta con un modelo de prevención.

Al respecto, el presidente del Consejo Directivo del Coordinador Eléctrico, Juan Carlos Olmedo, afirmó que “dado el rol que jugamos como operador del Sistema Eléctrico Nacional, es muy importante tener certificado un modelo de prevención que muestra que los controles están operando de forma adecuada, con el objetivo principal de prevenir y/o detectar a tiempo el surgimiento de conductas indeseadas y lograr que el trabajo al interior de la organización se desarrolle en un entorno de transparencia e integridad” .

El Modelo de Prevención de Delitos del Coordinador contempla varias instancias, como la designación de un Encargado de Prevención de Delitos, la construcción de una matriz de riesgos y controles, la implementación de un canal de consultas y denuncias y, muy especialmente, la capacitación permanente en todos los niveles de la organización.

La certificación acredita que el Modelo de Prevención de Delitos se ha implementado de forma exitosa y que los controles están operando.

Asimismo, la directora de la Unidad de Auditoría y Cumplimiento del Coordinador, Paula Millar, agregó que “para mantener este logro y enfrentar los nuevos desafíos normativos es fundamental que continuemos trabajando en fortalecer nuestra cultura de la integridad, la que hemos venido trabajando de diversas formas al interior de la organización y donde hemos visto un compromiso de todos los trabajadores y trabajadoras”.

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