La transición energética es la gran oportunidad para que las mujeres mejoremos el acceso a capacitación técnica, desarrollo de habilidades y empleos de alta calidad. Este propósito requiere de la colaboración intersectorial entre la educación formal técnica, universitaria, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y la fuerza de distintos agentes que ven la necesidad de contar con una fuerza laboral calificada e inclusiva.
El Programa “Energía + Mujer”, que ha impulsado el Ministerio de Energía desde 2018, ha tenido el principal objetivo de alentar la equidad de género dentro de las empresas. Esta iniciativa es relevante porque ha podido convertirse en una política continua y transversal logrando visibilizar, contratar y retener a mujeres en la fuerza laboral del sector. Las empresas de esta industria, por su parte, que demandan cada vez más empleos para la transición energética, han podido aportar la dimensión del género a sus procesos. Así, existen iniciativas, programas y visiones impulsadas desde varios conglomerados de empresas que han ido enmallando el concepto.
Sin embargo, restaba por construir un espacio clave para completar el triángulo Empresas- Gobierno- Sociedad Civil que promoviera la agenda de género en un sector en transformación. No solo es importante aumentar la participación de mujeres en este sector per se, sino que es clave hacerlo en una industria que requiere de la mayor de las transformaciones de la historia. Y ese propósito es, precisamente, al que la Asociación de Mujeres en Energía de Chile apunta. La iniciativa lanzada en mayo de este año y constituida formalmente en junio, cuenta con 32 socias fundadoras de todos los sectores y segmentos de la industria energética. De este modo, la Asociación busca constituirse como un representante desde la sociedad civil que colabora con las otras instancias para que, con la mayor participación de mujeres, en condiciones de equidad, cooperemos en dicho avance para enriquecer el sector, demostrando que capacidades y aportes no tienen género. La presencia femenina en energía no es solo igualdad, sino que también aborda muchos otros retos actuales.
No obstante, pese a los avances, siguen existiendo barreras importantes como estereotipos, falta de modelos y capacitación en general. Por eso, la Asociación tiene como propósito empoderar a las mujeres, a través de eventos, talleres y mentorías, con la intención de fortalecerlas en todos los niveles.
La Asociación de Mujeres en Energía Chile trabaja arduamente para que la industria se vuelva un sector inclusivo. En conclusión, la presencia femenina en energía vitaliza la industria, fortaleciéndola ante los actuales y futuros retos. La colaboración entre géneros construirá un sector sostenible e innovador. Como Asociación, persistiremos hasta lograrlo.