La Asociación de Energías Renovables y Almacenamiento (Acera A.G.) y AES Andes ofrecieron una charla sobre la implementación de la Norma Chilena 3262, relativa a la Igualdad de Género y la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Al inicio de la actividad, Ana Lía Rojas, directora ejecutiva de Acera A.G., destacó la certificación obtenida por AES Andes como un hito importante para el desarrollo responsable en materia de diversidad e inclusión. “Promueve un compromiso y bienestar para las personas que la integran y permite generar acciones para una mejora continua en igualdad y conciliación (…) esperamos seguir avanzando con acciones concretas en esta materia en nuestra industria”.
Durante su participación en la charla, la jefa de la unidad de Género y Derechos humanos del ministerio de Energía, Marcela Zulantay, entregó detalles acerca de la agenda de trabajo del Plan Público-Privado Energía + Mujer y de los próximos desafíos en la materia.
“Este es un proceso elaborado en común, basado en un sector energético más diverso, equitativo e inclusivo. Estamos compartiendo buenas prácticas e implementando gestiones y procedimientos con perspectivas de igualdad de género que nos permitirán avanzar en la equidad de este sector”, comentó.
En representación de AES Andes, su directora de Recursos Humanos, Carla Requena, comentó con relación a la norma que esta se ha convertido en un compromiso concreto de la primera línea de su organización. «En la práctica, con la implementación de esta norma nos hacemos cargo de manera transparente en la rendición de cuentas de los impactos sociales y ambientales, así como de la evolución de los aspectos jurídicos en materia de igualdad de género y conciliación”, sostuvo.
Como parte de la ejecución de la NCh 3262 en la compañía, Requena explicó que crearon “un comité de género en áreas transversales como pilar del sistema de gestión de igualdad y conciliación, además de la implementación de prácticas que fomentan ambientes gratos y sin discriminación, junto a una mayor presencia de mujeres en cargos de tomas de decisión y en equipos de trabajo”.
La norma, que entrega orientaciones y herramientas para la adopción del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, está basada en cuatro pilares: igualdad de género, equidad de género, conciliación de la vida familiar, laboral y personal y corresponsabilidad.