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4ª Generación de Women in Energy WEC Chile visita plantas hidroeléctricas de Pacific Hydro

4ª Generación de Women in Energy WEC Chile visita plantas hidroeléctricas de Pacific Hydro

En el marco de las celebraciones de sus 20 años de operación en Chile, Pacific Hydro recibió la visita de las integrantes de la 4ª Generación de Women in Energy WEC Chile. Las 30 profesionales pudieron conocer las centrales hidroeléctricas de pasada Coya y Chacayes, ambas ubicadas en el valle de Cachapoal, Región de O’Higgins.

En Pacific Hydro Chile, la diversidad y la generación de energía 100% renovable son parte de nuestro ADN. En este contexto, buscamos puntos de colaboración con WEC y el programa Women in Energy. Quisimos invitarlas, en el marco de nuestros 20 años en Chile, a viajar por la historia recorriendo nuestras centrales de Coya, que ha estado operativa por un siglo, y Chacayes, reconocida por la innovación de sus procesos de construcción, atributos medioambientales y de sustentabilidad, además de comercializar bonos de carbono certificados por Naciones Unidas”, expresó María Susana Muñoz, gerenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de la empresa.

En la misma línea, Mauricio Fuentealba, gerente ejecutivo de Producción de la compañía, sostuvo que “la política de puertas abiertas que fomentamos en la empresa, nos permite difundir lo que hacemos en la industria de generación de energías renovables y atraer talento, en particular, de mujeres profesionales que quieran aportar en el área de Operaciones”.

Por su parte, María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile, quien también participó en la actividad, expresó que “fue un día muy especial donde aprendimos, compartimos y disfrutamos de un recorrido por la historia y el trabajo de tantas personas, quienes desde hace 100 años forman parte de nuestro sistema energético”.

WEC Chile recomienda a empresas del sector energético aumentar sus estándares en términos de sustentabilidad

WEC Chile recomienda a empresas del sector energético aumentar sus estándares en términos de sustentabilidad

Una serie de recomendaciones y buenas prácticas para las empresas del sector energético presentó el capítulo local del World Energy Council (WEC Chile) en el marco de su WEC Lab de Sustentabilidad, mesa de trabajo que convocó a distintos socios de la organización.

Las conclusiones de dicha instancia fueron compartidas durante el evento Sustentabilidad en Energía, realizado de forma conjunta con el magíster Ingeniería de la Energía de la Universidad Católica (MIE UC).

WEC Lab de Sustentabilidad fue un espacio de reflexión que se desarrolló en seis sesiones y al que fueron invitados diversos actores vinculados a WEC Chile, quienes aportaron sus visiones desde los sectores público, privado y la academia. El resultado fue un one-page pitch, que pronto se dará a conocer en su totalidad y que abarca tres pilares: social, medio ambiente y gobernanza.

Dentro de las recomendaciones planteadas en el área medioambiental, se propuso elevar los estándares en términos de sostenibilidad. “No es suficiente generar un reporte de sostenibilidad cada año o cumplir la normativa. Es importante incorporarlo en la estrategia de la empresa; vincularlo con el quehacer y propósito de la compañía”, señaló Johanna Jiménez, profesional de la Comisión Nacional de Energía (CNE), quien participó activamente en el desarrollo del WEC Lab y estuvo a cargo del panel donde se comentó el documento.

Respecto al ámbito social, el texto señala que las personas y la naturaleza deben estar en el centro del actuar de las empresas. Es decir, de acuerdo con los autores, más allá del trabajo que se hace con las comunidades donde se emplazan los proyectos energéticos mientras estos se construyen u operan, es preciso revisar si las actividades buscan únicamente cumplir con algún requerimiento normativo. “Este es un llamado a que veamos los efectos a largo plazo que nuestras actividades y operaciones generan y cuestionarnos sobre qué más podemos hacer”, se lee en la versión preliminar del informe.

Jiménez apuntó a medir no solo la huella de carbono de las actividades productivas, sino también la hídrica y su efecto sobre las cuencas y sus impactos negativos en la biodiversidad y en el suelo. Y, asimismo, recalcó la necesidad de alinearse con los compromisos internacionales, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En el panel también participaron Noemí Mena, líder de Sustentabilidad de Schneider Electric; Carolina Contreras, coordinadora académica de MIE UC, y Mauricio Rebolledo, director de Sostenibilidad de ISA Interchile.

Medio ambiente y dinámica empresarial

En la apertura del evento, Gonzalo Muñoz, cofundador de Sistema B y Triciclos y Champion de la COP 25, realizó una completa presentación donde abordó la crisis climática y el proceso de incorporación de los temas medioambientales en las dinámicas empresariales.

Empezamos hablando de cambio climático y para muchas personas eso era cuestionable porque el cambio puede ser positivo o negativo. Es interesante y, a la vez, alarmante descubrir cómo en los último 5 años hemos dejado de hablar con tanta comodidad de cambio climático para empezar a decir crisis climática, mientras que en otros entornos ya se habla de emergencia climática. Eso reviste el sentido de urgencia de la mayor amenaza para la especie humana”, explicó Muñoz.

Pese al sombrío escenario por el que atraviesa el planeta, el actual partner de la consultora Manuia recalcó que aún hay esperanza de poder manejar la crisis. «La ruta de reducción de emisiones del 50% a 2030 (a nivel mundial) es técnica, financiera y culturalmente factible. Necesitamos el coraje para llevarlo a cabo, pero es posible«, sentenció.

Ministro de Energía otorga diplomas a pioneras del programa Women in Energy WEC Chile

Ministro de Energía otorga diplomas a pioneras del programa Women in Energy WEC Chile

El Ministerio de Energía entregó sus diplomas a las integrantes de la Primera Generación de Women in Energy WEC Chile.

Desde el Ministerio explicaron que, si bien el programa ya va en su cuarta versión, debido al inicio de la pandemia -en marzo de 2020- la graduación de las «pioneras» tuvo que quedar pendiente hasta que las condiciones sanitarias lo permitieran.

Las quiero felicitar a ustedes, por ser las pioneras, quienes se atrevieron a dar este paso e ir más allá. Porque cada una de las que están aquí confió en este proyecto, además tuvieron la convicción de que era fundamental capacitarse, obtener herramientas de liderazgo, pero por sobre todo, querer ser partícipe de la industria energética, uno de los sectores más masculinizados y que gracias a un trabajo colaborativo de todas y todas, por fin está incorporando más diversidad en sus filas”, expresó el ministro de la cartera, Claudio Huepe.

Por su parte, Asunción Borrás, Head de Desarrollo de Negocio H2 de ENGIE Chile, señaló que «tuve el honor de participar en la 1era Generación del programa, el cual fue muy bueno para desarrollar habilidades de liderazgo, mayor autoconocimiento y, lo más potente, conocer un grupo de personas extraordinarias con las que formas una red de apoyo y vínculos de un valor incalculable que sigue vigente hasta el día de hoy”.

En tanto, Javiera Ketterer, asesora técnica del Gabinete Ministerial de Energía, dijo que “estar en la primera generación de Women in Energy fue muy significativo para mi en lo laboral y también en lo personal, ya que en este espacio se gestaron algunas de las primeras semillas del cambio de paradigma que estamos viviendo en la industria energética relacionadas a la inclusión de más mujeres en el sector«.

Agregó que «esta tarea tiene múltiples aristas en que todas y todos tienen que hacerse partícipes. Mis compañeras de generación, hoy embajadoras, son una inspiración y ejemplos a seguir. Agradezco la confirmación de instancias cómo esta, en que se releva y potencia el rol de las mujeres quienes hemos transitado un camino lleno de sesgos”.

Importancia de la iniciativa

Desde el Ministerio indicaron que Women in Energy WEC Chile, apoyado desde sus inicios por Deloitte, nació con el propósito de aumentar la participación femenina en la industria, donde solo un 23% de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, porcentaje que disminuye notoriamente al llegar a los cargos directivos. El fin último es formar a un grupo humano diverso, con diferentes conocimientos técnicos y experiencias para ser parte de equipos mixtos que contribuyan al debate y propongan soluciones innovadoras frente a la transición energética en curso.

Al respecto, Soledad Herrero, directora de Women in Energy, comentó que “al fin pudimos saldar esta deuda que teníamos con las ‘pioneras’, en esta ceremonia simbólica que marca el fin de un proceso muy enriquecedor, tanto para este grupo de profesionales como para WEC Chile, ya que demostró lo necesario que era para el sector de la energía, contar con un programa que relevara el talento femenino e invitara a otras mujeres a mirar esta industria para desarrollar sus carreras y aportar a su desarrollo”.

Por último, Alejandra Pereira, head of customer Care Channels y vocera de Enel Distribución, contó que “haber sido parte de esta generación, me ha permitido visibilizarme más, participar de encuentros transversales como moderadora y expositora, generar una potente red de contactos y compartir experiencias personales y mejores prácticas de la industria con este grupo de tremendas mujeres, que ahora son grandes amigas”.

WEC Chile define cambios en su Directorio y elige a Axel Levêque como presidente

WEC Chile define cambios en su Directorio y elige a Axel Levêque como presidente

En un año marcado por la celebración de los 100 años del World Energy Council, el capítulo local de la organización, reveló cambios en su Directorio.

En la última reunión del board, se eligió a Axel Levêque, CEO de Engie Chile, como Presidente. Además, asumieron como directores Javiera Vásquez, de Prime Energía, y Claudio Seebach, de Generadoras de Chile. Mientras que Ignacia García, la nueva directora ejecutiva de GPM A.G., será consejera.

Respecto a quién ocupará la vicepresidencia, la votación quedó pendiente para la próxima reunión.

“Para mí es un gran honor asumir la presidencia de WEC Chile. Los desafíos que impone la transición energética conllevan armar espacios de diálogo tanto entre quienes somos parte del ámbito privado, como público y desde la academia. En ese sentido, es clave apoyar a la industria y a la autoridad a enmarcarse en los objetivos de descarbonización, de responder al rol social de la energía y alcanzar una mayor diversidad en nuestros colaboradores”, comentó Axel Levêque, CEO de Engie Chile, quien previamente ocupaba el cargo de vicepresidente en WEC Chile.

Las principales funciones del nuevo presidente serán encabezar las reuniones del directorio y las asambleas ordinarias y extraordinarias; velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y directrices del comité; ejecutar los acuerdos y organizar el trabajo del directorio, y proponer el plan general de actividades de la institución.

Asimismo, dentro de los desafíos que tendrá que liderar Levêque, están la participación en la Asamblea Ejecutiva del World Enegy Council, en Aberdeen (Escocia) durante octubre; el Congreso Mundial de la Energía en Rotterdam (Holanda); así como la celebración del Centenario de WEC.

Tenemos un compromiso muy grande con la transición energética en curso, de hacerla más humana, de plantear las transformaciones necesarias y sus soluciones de manera colaborativa, siempre buscando el bienestar de las personas. Este nuevo directorio viene a fortalecer ese propósito, ya que cuenta con diversas miradas y sensibilidades para abordar los desafíos de nuestro sector”, expresó María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile.

El capítulo chileno del World Energy Council fue creado bajo el patrocinio del Ministerio de Energía y con la participación de las principales organizaciones del sector energético local e internacional.

WEC Chile es una asociación sin fines de lucro, con personería jurídica propia y apoya el trabajo de WEC a nivel global, promoviendo acciones que fomenten el desarrollo sustentable y sostenible del sistema energético nacional.

Nuevo directorio de WEC Chile

A raíz de los cambios realizados, el Directorio de WEC Chile quedó conformado de la siguiente manera:

Presidente – Axel Levêque, Engie Chile

Vicepresidente – Por definir

Directora – Javiera Vásquez, PRIME Energía

Directora – Paula Frigerio, Abastible

Director – Claudio Seebach, Generadoras de Chile

Director – Juan Francisco Mackenna, Carey

Director – Pedro Urzúa, Enel

Director – Pablo Vásquez, Deloitte

Director – Claudio Ortiz, CIsco

Director – Gabriel Melguizo, ISA Interchile

Director – Sebastián Bernstein, Metrogas

Director – Marcelo Merli, Siemens Energy

Director – David Noe, Transelec

Consejera – Ignacia García, GPM A.G.

Consejera – Karin Niklander, Aes Chile

Consejero – Carlos Cortés, AGN

Consejero – Luis Arqueros, Pacific Hydro

Consejero – Diego Hollweck, LAP

Sobre quienes asumen

Axel Levêque

Actualmente se desempeña como Managing Director, Thermal & Supply Americas y Country Manager de Engie Chile. Ha trabajado en el sector de la energía desde el inicio de su carrera hace 25 años. De 1999 a 2004 fue responsable de la construcción de varias centrales de energías en Chile y España.

En 2004 ocupó el cargo de gerente de Operaciones y director de Desarrollo de Negocios en Engie Perú, donde lideró el desarrollo de los proyectos hidroeléctricos Yuncan y Quitaracsa, que suman 250 MW; y el proyecto de ciclo combinado Chilca, de 860 MW.

Posteriormente, y antes de regresar a Chile, fue director de las operaciones de Engie para América del Sur con sede en Brasil, centrándose especialmente en el proyecto hidroeléctrico Jirau de 3.750 MW.

Javiera Vásquez

De profesión periodista, hoy es gerente de Asuntos Públicos de Prime Energía Chile, donde es responsable de la estrategia corporativa de sostenibilidad y stakeholders de la compañía. Anteriormente, fue responsable de RSE y Comunicaciones por 10 años en HydroChile, empresa dedicada a la generación de energías renovables (principalmente centrales de pasada y solar). También participó en la Tercera Generación del programa Women In Energy de WEC Chile, donde actualmente es embajadora.

Claudio Seebach

Ingeniero industrial eléctrico de la Universidad Católica y máster en Ingeniería de Stanford University. Se ha desempeñado en el sector público, privado, académico y la sociedad civil, en los ámbitos de la gestión pública y modernización del Estado, educación, pobreza, infraestructura, cambio climático y energía. Es cofundador de Enseña Chile y de Elige Educar, además de la Empresa B, Próxima Servicios, y de la desarrolladora de proyectos de infraestructura, Nueva Vía. Actualmente es Presidente Ejecutivo de la Asociación de Generadoras de Chile, el gremio que representa a las empresas que producen electricidad en el país.

Ignacia García

Abogada de la Universidad Católica, con diplomado en Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable de la misma casa de estudios. Además, cuenta con un diploma en Regulación de la Universidad Adolfo Ibáñez. Tiene más de 8 años de experiencia en el sector energético, tanto en el ámbito privado como público, destacando su paso por la Comisión Nacional de Energía. Anteriormente, se desempeñó en el estudio de abogados Ferrada Nehme, en el grupo de derecho eléctrico. Hoy es la directora ejecutiva de la GPM A.G.

Programa Women in Energy de WEC Chile tuvo récord de postulantes para su cuarta versión

Programa Women in Energy de WEC Chile tuvo récord de postulantes para su cuarta versión

Un récord de postulantes para sumarse a Women in Energy (WIE) de WEC Chile tuvo la última convocatoria, de las cuales fueron seleccionadas las 32 profesionales que integrarán la Cuarta Generación. Por segundo año, hay mujeres que representan a entidades fuera de la red de socios de la organización, como una forma de abrir mayores espacios de participación dentro de la comunidad local.

El interés por obtener un cupo en el programa de liderazgo femenino fue tal, que cerca de 150 colaboradoras de la industria energética presentaron toda la documentación requerida con el objetivo de integrar la nómina final. “Estamos impactados por la cantidad y calidad de las profesionales que demostraron interés en Women in Energy. Quisiéramos sumarlas a todas, pero aún no podemos, debido a la estructura del programa. Este es un llamado también a las empresas y organizaciones del sector: dentro de sus filas hay mucho talento, mujeres preparadas y en condiciones de liderar procesos y hacer de esta industria una más sustentable y sostenible en beneficio de las personas”, señaló María Trinidad Castro, Directora Ejecutiva de WEC Chile.

Este año, la iniciativa nacida en el 2019, está apoyada por Engie, Deloitte, Transelec y, además, cuenta con el patrocinio del ministerio de Energía y la mesa Energía + Mujer. De las 32 seleccionadas, tres corresponden a candidatas fuera de la red de socios de WEC Chile, cinco viven en regiones y otras dos se encuentran en el extranjero.

El comité encargado de realizar la selección, estuvo integrado por: Lucy Oporto Cerda, psicóloga y Chief of Human Resources & Internal Communications de Engie Chile; Karin Niklander, periodista y Gerenta de Comunicaciones de AES Andes; Marcela Zulantay, ingeniera agrónoma y Jefa de la Unidad de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía; Pablo Vásquez, Socio de Deloitte, y María Trinidad Castro de WEC Chile.

Women in Energy de WEC Chile, es un programa de liderazgo femenino que entrega herramientas y conocimientos que permiten, a quienes lo integran, buscar mayores y mejores oportunidades laborales dentro de la industria energética, así como visibilizar el talento femenino para asumir responsabilidades en cargos de alta dirección. Actualmente, es una comunidad que ha movilizado a más de 100 mujeres que persiguen el desafío de humanizar la transición energética.

¿Qué reciben las integrantes del programa?

La duración de cada generación de Women in Energy es de un año, tras el cual las profesionales pasan voluntariamente a ser parte del grupo de Embajadoras de Women in Energy. Dentro de las actividades que se desarrollan, están:

·Let´s Meet: acompañamiento en el desarrollo profesional a través de sesiones grupales guiado por un team de especialistas en el ámbito de la gestión de personas, liderazgo y coaching. Se conforman mesas de trabajo que se asignan al inicio del programa.
·Capacitaciones que se desarrollan en sesiones que abordan temáticas sobre comunicación, liderazgo, marca personal, negociación.
·Encuentros cerrados con invitados destacados y donde se entregan testimonios complementarios a las sesiones de coach y capacitaciones.
·Comunidad Women in Energy: Participación activa en la comunidad WIE, lo que implica visibilización de las participantes, networking que se genera entre las integrantes y acceso a las actividades, contenido y contactos que se desarrollan a través del World Energy Council WEC Chile.

Cada año el programa se diseña según las principales necesidades de las mujeres que lo integran, por esta razón, al inicio se realiza un encuentro grupal que permiten detectar las principales necesidades de esa generación en particular. Además, las distintas actividades se desarrollan en formato presencial y también online, siempre enfocadas en potenciar el relacionamiento entre los miembros de la comunidad.

La presencia femenina en la industria

De acuerdo a un estudio conducido en 2018 por el Ministerio de Energía en conjunto con el sector privado, reveló que la participación femenina en el sector energético es de apenas un 23%. En relación a los altos cargos, solo el 25% de los directores, el 10% de los CEO, 18% de los gerentes y el 17% de los subgerentes son mujeres.

Cabe señalar que de acuerdo al sondeo del Peterson Institute for International Economics que investiga el impacto de la diversidad de género en las empresas, las firmas que tienen más ejecutivas en puestos de mando son más rentables. El estudio, que el 2021 analizó 21.980 compañías en 91 países, demostró que el desempeño mejora a mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo. Las corporaciones que poseen un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos tienen un 15% más de beneficios en contraposición con aquellas que no las tienen.

A continuación la lista oficial de las seleccionadas que integrarán la Cuarta Generación de Women in Energy:

Siemens Energy – Catherine Acevedo
Schneider Electric – Romina Aguayo
EY – Elanne Almeida
Abastible – Francisca Araya
Hitachi Energy Chile – Cleuziane Batista
Isa Interchile – Eneimar Bellorín
AES Andes – Katty Briceño
Grupo Imelsa – Angélica Candales
Tinguiririca Energía – Zunilda Castillo
Pacific Hydro Chile – Carolina García
GPM AG – Francisca Ferrer
Splight – Marisol Fonseca
Codelco – Loreto Fuentes
Metrogas – Carolina García
ENGIE – Consuelo Glaria
Grupo Distrocuyo – María Eugenia Grimalt
ENEL Distribución – Daniela Guerra
Comisión Nacional de Energía (CNE) – Catalina Irarrázaval
ENGIE – Auriane Jesupret
Deloitte – Trinidad Lecaros
Grupo SAESA – Carolina Mella
Transelec – Catalina Meza
CGE – Andrea Nazar
Agencia de Sostenibilidad Energética – Soledad Palma
Rodaenergía – Katherina Pérez
Ministerio de Energía – Mariel Robles
GNL Chile – Patricia Silva
Prime Energía – Ester Silva
Empresas Gasco – Valentina Soto
Generadora Metropolitana – Carolina Vélez
SEC – Débora Veloso
Solarpack Chile – Samantha Villalba