julio 4, 2022 | Designaciones
En un año marcado por la celebración de los 100 años del World Energy Council, el capítulo local de la organización, reveló cambios en su Directorio.
En la última reunión del board, se eligió a Axel Levêque, CEO de Engie Chile, como Presidente. Además, asumieron como directores Javiera Vásquez, de Prime Energía, y Claudio Seebach, de Generadoras de Chile. Mientras que Ignacia García, la nueva directora ejecutiva de GPM A.G., será consejera.
Respecto a quién ocupará la vicepresidencia, la votación quedó pendiente para la próxima reunión.
“Para mí es un gran honor asumir la presidencia de WEC Chile. Los desafíos que impone la transición energética conllevan armar espacios de diálogo tanto entre quienes somos parte del ámbito privado, como público y desde la academia. En ese sentido, es clave apoyar a la industria y a la autoridad a enmarcarse en los objetivos de descarbonización, de responder al rol social de la energía y alcanzar una mayor diversidad en nuestros colaboradores”, comentó Axel Levêque, CEO de Engie Chile, quien previamente ocupaba el cargo de vicepresidente en WEC Chile.
Las principales funciones del nuevo presidente serán encabezar las reuniones del directorio y las asambleas ordinarias y extraordinarias; velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y directrices del comité; ejecutar los acuerdos y organizar el trabajo del directorio, y proponer el plan general de actividades de la institución.
Asimismo, dentro de los desafíos que tendrá que liderar Levêque, están la participación en la Asamblea Ejecutiva del World Enegy Council, en Aberdeen (Escocia) durante octubre; el Congreso Mundial de la Energía en Rotterdam (Holanda); así como la celebración del Centenario de WEC.
“Tenemos un compromiso muy grande con la transición energética en curso, de hacerla más humana, de plantear las transformaciones necesarias y sus soluciones de manera colaborativa, siempre buscando el bienestar de las personas. Este nuevo directorio viene a fortalecer ese propósito, ya que cuenta con diversas miradas y sensibilidades para abordar los desafíos de nuestro sector”, expresó María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile.
El capítulo chileno del World Energy Council fue creado bajo el patrocinio del Ministerio de Energía y con la participación de las principales organizaciones del sector energético local e internacional.
WEC Chile es una asociación sin fines de lucro, con personería jurídica propia y apoya el trabajo de WEC a nivel global, promoviendo acciones que fomenten el desarrollo sustentable y sostenible del sistema energético nacional.
Nuevo directorio de WEC Chile
A raíz de los cambios realizados, el Directorio de WEC Chile quedó conformado de la siguiente manera:
Presidente – Axel Levêque, Engie Chile
Vicepresidente – Por definir
Directora – Javiera Vásquez, PRIME Energía
Directora – Paula Frigerio, Abastible
Director – Claudio Seebach, Generadoras de Chile
Director – Juan Francisco Mackenna, Carey
Director – Pedro Urzúa, Enel
Director – Pablo Vásquez, Deloitte
Director – Claudio Ortiz, CIsco
Director – Gabriel Melguizo, ISA Interchile
Director – Sebastián Bernstein, Metrogas
Director – Marcelo Merli, Siemens Energy
Director – David Noe, Transelec
Consejera – Ignacia García, GPM A.G.
Consejera – Karin Niklander, Aes Chile
Consejero – Carlos Cortés, AGN
Consejero – Luis Arqueros, Pacific Hydro
Consejero – Diego Hollweck, LAP
Sobre quienes asumen
Axel Levêque
Actualmente se desempeña como Managing Director, Thermal & Supply Americas y Country Manager de Engie Chile. Ha trabajado en el sector de la energía desde el inicio de su carrera hace 25 años. De 1999 a 2004 fue responsable de la construcción de varias centrales de energías en Chile y España.
En 2004 ocupó el cargo de gerente de Operaciones y director de Desarrollo de Negocios en Engie Perú, donde lideró el desarrollo de los proyectos hidroeléctricos Yuncan y Quitaracsa, que suman 250 MW; y el proyecto de ciclo combinado Chilca, de 860 MW.
Posteriormente, y antes de regresar a Chile, fue director de las operaciones de Engie para América del Sur con sede en Brasil, centrándose especialmente en el proyecto hidroeléctrico Jirau de 3.750 MW.
Javiera Vásquez
De profesión periodista, hoy es gerente de Asuntos Públicos de Prime Energía Chile, donde es responsable de la estrategia corporativa de sostenibilidad y stakeholders de la compañía. Anteriormente, fue responsable de RSE y Comunicaciones por 10 años en HydroChile, empresa dedicada a la generación de energías renovables (principalmente centrales de pasada y solar). También participó en la Tercera Generación del programa Women In Energy de WEC Chile, donde actualmente es embajadora.
Claudio Seebach
Ingeniero industrial eléctrico de la Universidad Católica y máster en Ingeniería de Stanford University. Se ha desempeñado en el sector público, privado, académico y la sociedad civil, en los ámbitos de la gestión pública y modernización del Estado, educación, pobreza, infraestructura, cambio climático y energía. Es cofundador de Enseña Chile y de Elige Educar, además de la Empresa B, Próxima Servicios, y de la desarrolladora de proyectos de infraestructura, Nueva Vía. Actualmente es Presidente Ejecutivo de la Asociación de Generadoras de Chile, el gremio que representa a las empresas que producen electricidad en el país.
Ignacia García
Abogada de la Universidad Católica, con diplomado en Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable de la misma casa de estudios. Además, cuenta con un diploma en Regulación de la Universidad Adolfo Ibáñez. Tiene más de 8 años de experiencia en el sector energético, tanto en el ámbito privado como público, destacando su paso por la Comisión Nacional de Energía. Anteriormente, se desempeñó en el estudio de abogados Ferrada Nehme, en el grupo de derecho eléctrico. Hoy es la directora ejecutiva de la GPM A.G.
mayo 18, 2022 | Industria
Un récord de postulantes para sumarse a Women in Energy (WIE) de WEC Chile tuvo la última convocatoria, de las cuales fueron seleccionadas las 32 profesionales que integrarán la Cuarta Generación. Por segundo año, hay mujeres que representan a entidades fuera de la red de socios de la organización, como una forma de abrir mayores espacios de participación dentro de la comunidad local.
El interés por obtener un cupo en el programa de liderazgo femenino fue tal, que cerca de 150 colaboradoras de la industria energética presentaron toda la documentación requerida con el objetivo de integrar la nómina final. “Estamos impactados por la cantidad y calidad de las profesionales que demostraron interés en Women in Energy. Quisiéramos sumarlas a todas, pero aún no podemos, debido a la estructura del programa. Este es un llamado también a las empresas y organizaciones del sector: dentro de sus filas hay mucho talento, mujeres preparadas y en condiciones de liderar procesos y hacer de esta industria una más sustentable y sostenible en beneficio de las personas”, señaló María Trinidad Castro, Directora Ejecutiva de WEC Chile.
Este año, la iniciativa nacida en el 2019, está apoyada por Engie, Deloitte, Transelec y, además, cuenta con el patrocinio del ministerio de Energía y la mesa Energía + Mujer. De las 32 seleccionadas, tres corresponden a candidatas fuera de la red de socios de WEC Chile, cinco viven en regiones y otras dos se encuentran en el extranjero.
El comité encargado de realizar la selección, estuvo integrado por: Lucy Oporto Cerda, psicóloga y Chief of Human Resources & Internal Communications de Engie Chile; Karin Niklander, periodista y Gerenta de Comunicaciones de AES Andes; Marcela Zulantay, ingeniera agrónoma y Jefa de la Unidad de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía; Pablo Vásquez, Socio de Deloitte, y María Trinidad Castro de WEC Chile.
Women in Energy de WEC Chile, es un programa de liderazgo femenino que entrega herramientas y conocimientos que permiten, a quienes lo integran, buscar mayores y mejores oportunidades laborales dentro de la industria energética, así como visibilizar el talento femenino para asumir responsabilidades en cargos de alta dirección. Actualmente, es una comunidad que ha movilizado a más de 100 mujeres que persiguen el desafío de humanizar la transición energética.
¿Qué reciben las integrantes del programa?
La duración de cada generación de Women in Energy es de un año, tras el cual las profesionales pasan voluntariamente a ser parte del grupo de Embajadoras de Women in Energy. Dentro de las actividades que se desarrollan, están:
·Let´s Meet: acompañamiento en el desarrollo profesional a través de sesiones grupales guiado por un team de especialistas en el ámbito de la gestión de personas, liderazgo y coaching. Se conforman mesas de trabajo que se asignan al inicio del programa.
·Capacitaciones que se desarrollan en sesiones que abordan temáticas sobre comunicación, liderazgo, marca personal, negociación.
·Encuentros cerrados con invitados destacados y donde se entregan testimonios complementarios a las sesiones de coach y capacitaciones.
·Comunidad Women in Energy: Participación activa en la comunidad WIE, lo que implica visibilización de las participantes, networking que se genera entre las integrantes y acceso a las actividades, contenido y contactos que se desarrollan a través del World Energy Council WEC Chile.
Cada año el programa se diseña según las principales necesidades de las mujeres que lo integran, por esta razón, al inicio se realiza un encuentro grupal que permiten detectar las principales necesidades de esa generación en particular. Además, las distintas actividades se desarrollan en formato presencial y también online, siempre enfocadas en potenciar el relacionamiento entre los miembros de la comunidad.
La presencia femenina en la industria
De acuerdo a un estudio conducido en 2018 por el Ministerio de Energía en conjunto con el sector privado, reveló que la participación femenina en el sector energético es de apenas un 23%. En relación a los altos cargos, solo el 25% de los directores, el 10% de los CEO, 18% de los gerentes y el 17% de los subgerentes son mujeres.
Cabe señalar que de acuerdo al sondeo del Peterson Institute for International Economics que investiga el impacto de la diversidad de género en las empresas, las firmas que tienen más ejecutivas en puestos de mando son más rentables. El estudio, que el 2021 analizó 21.980 compañías en 91 países, demostró que el desempeño mejora a mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo. Las corporaciones que poseen un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos tienen un 15% más de beneficios en contraposición con aquellas que no las tienen.
A continuación la lista oficial de las seleccionadas que integrarán la Cuarta Generación de Women in Energy:
Siemens Energy – Catherine Acevedo
Schneider Electric – Romina Aguayo
EY – Elanne Almeida
Abastible – Francisca Araya
Hitachi Energy Chile – Cleuziane Batista
Isa Interchile – Eneimar Bellorín
AES Andes – Katty Briceño
Grupo Imelsa – Angélica Candales
Tinguiririca Energía – Zunilda Castillo
Pacific Hydro Chile – Carolina García
GPM AG – Francisca Ferrer
Splight – Marisol Fonseca
Codelco – Loreto Fuentes
Metrogas – Carolina García
ENGIE – Consuelo Glaria
Grupo Distrocuyo – María Eugenia Grimalt
ENEL Distribución – Daniela Guerra
Comisión Nacional de Energía (CNE) – Catalina Irarrázaval
ENGIE – Auriane Jesupret
Deloitte – Trinidad Lecaros
Grupo SAESA – Carolina Mella
Transelec – Catalina Meza
CGE – Andrea Nazar
Agencia de Sostenibilidad Energética – Soledad Palma
Rodaenergía – Katherina Pérez
Ministerio de Energía – Mariel Robles
GNL Chile – Patricia Silva
Prime Energía – Ester Silva
Empresas Gasco – Valentina Soto
Generadora Metropolitana – Carolina Vélez
SEC – Débora Veloso
Solarpack Chile – Samantha Villalba
mayo 2, 2022 | Industria
En mayo de 2019, World Energy Council -WEC Chile- con el apoyo de Deloitte, dieron inicio a “Women in Energy”, iniciativa que busca conectar a un grupo diverso de mujeres representantes de distintos sectores de la energía, para contribuir en el debate y proponer soluciones innovadoras.
El programa nace para dar respuesta, al bajo número de mujeres que ocupan cargos en esta industria, donde solo un 23% de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, cifra que va disminuyendo al llegar a cargos directivos.
Women in Energy, permite potenciar, con una sólida red de conexiones, a las generaciones de mujeres que a futuro podrán llegar a ser parte de las planas ejecutivas, generando habilidades y conocimientos que les permitan abrirse a mayores y mejores oportunidades.
En el evento, en el cual participó la encargada de Energía+Mujer, Marcela Zulantay, se graduaron 30 mujeres, representantes de la tercera generación 2021, destacando además de las representantes de la AgenciaSE, las funcionarias del Ministerio de Energía, Fanny Gallegos y Romina Echaiz, junto a Johanna Jiménez de la CNE y Fernanda Garrido de la SEC.
Subsecretario
Durante el evento, Maturana y su jefa de gabinete enviaron un saludo a las recién tituladas: “Como Ministerio tenemos un compromiso claro en materia de equidad de género, por eso Energía+Mujer comenzará a ser una Unidad de Género y Derechos Humanos, porque nos interesa avanzar en ese ámbito y posicionarnos”.
A su vez, Tania Sauma, jefa de gabinete y Asesora Ministerial de Género del Ministerio de Energía valoró este tipo de actividades.
“Como gobierno queremos más mujeres en energía, por eso vamos a crear una nueva unidad que estará dedicada, entre otras cosas, a impulsar las metas propuestas en temáticas de participación femenina en la industria energética, como la paridad en cargos directivos y la igualdad salarial” concluyó.
abril 1, 2022 | Industria
Entre el 1 y el 21 de abril se recibirán las postulaciones para formar parte de la 4ta Generación del programa de liderazgo femenino, Women in Energy WEC Chile. Una comisión revisora, seleccionará entre 25 y 30 candidatas que recibirán el entrenamiento.
Desde 2019, la iniciativa entrega herramientas de liderazgo a las integrantes para que desarrollen sus carreras y cuenten con mejores capacidades para asumir puestos de alta dirección dentro de las organizaciones relacionadas con el rubro de la energía.
Requisitos
Dentro de los requisitos para participar del proceso, está, primero que todo, ser mujer; tener entre 25 y 45 años; pertenecer a alguna de las entidades socias de WEC Chile (se reservarán hasta 3 cupos para profesionales de organizaciones fuera de la red); contar con al menos 3 años de experiencia en el sector y tener todas las ganas de transformar la industria energética nacional.
Con la 4ta Generación del programa, sumarán más de 100 mujeres ligadas a este potente grupo multidisciplinario del cual ya han surgido muchas líderes que son testigos de cambios radicales en sus vidas laborales y espacios de trabajo, siempre impactando de manera muy positiva a sus equipos y ecosistema energético.
El programa fue desarrollado en respuesta al escaso 23% de ocupación femenina en la industria de la energía, porcentaje que se ve muy disminuido al llegar a los altos mandos. WEC Chile formó parte de la primera mesa de trabajo de “Energía + Mujer” del Ministerio de Energía, siendo ese espacio el catalizador de la idea de crear un plan para la comunidad energética.
La duración del programa Women in Energy, que este este año será desarrollado junto a ENGIE y con el apoyo de Deloitte, es anual, donde las seleccionadas mensualmente reciben capacitaciones orientadas a potenciar habilidades y técnicas específicas para futuros desafíos. En paralelo se realizan actividades de networking, con otros representantes de la industria. Después de haber integrado la red, las integrantes voluntariamente se convierten en Embajadoras, donde pueden desarrollar un rol de acompañamiento a las nuevas generaciones de profesionales.
“Women in Energy de WEC Chile ha llegado a ser definido por una de nuestras embajadoras como un programa de vida, testimonio que nos llena de orgullo por el trabajo y la transformación que viven sus integrantes. Ha sido un esfuerzo que se ha convertido en una aceleradora de carreras profesionales y la responsabilidad de WEC Chile es acompañarlas en este proceso”, cuenta María Trinidad Castro, directora ejecutiva del capítulo chileno del Consejo Mundial de Energía.
Las postulaciones se recibirán a través de los enlaces disponibles en este link y aquí.
octubre 28, 2021 | Industria
La Superintendencia de Electricidad y Combustible (SEC) y el World Energy Council (WEC Chile) sellaron una alianza que permitirá el trabajo colaborativo entre ambas instituciones, con el fin de generar un mayor vínculo entre el organismo fiscalizador y la industria energética.
«Este convenio nos permitirá realizar acciones en conjunto con múltiples actores públicos, privados y la academia del sector energético. Como SEC estamos firmemente comprometidos en trabajar por la seguridad y la calidad en el sector energético y junto a ello, continuar aportando al objetivo de alcanzar un desarrollo energético sustentable», expresó Luis Ávila, superintendente de Electricidad y Combustibles.
La autoridad destacó que el organismo ha desarrollado todo un proceso de digitalización «con el fin de estar más cerca de las personas y atender sus requerimientos. En ese sentido, WEC Chile se conecta con esos esfuerzos, siendo un canal para poder sondear las decisiones que se vayan implementando».
«Esta alianza viene a confirmar la total sintonía que existe entre ambas organizaciones en el sentido de humanizar la transición energética y tender puentes que conecten cada vez más a las personas con el sector energético, que es el propósito del Consejo Mundial de la Energía», señaló María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile.
