enero 23, 2024 | Industria
Para conocer detalles sobre el proyecto de Ley de Transición Energética y el de Estabilización de Precios de la Electricidad, se reunieron los representantes de las entidades socias de WEC Chile con el ministro de Energía, Diego Pardow, en la primera versión 2024 del tradicional World Energy Café.
En esta oportunidad, instancia desarrollada junto a la empresa Metrogas, la conversación estuvo dirigida por la presidenta del directorio de WEC Chile, Karin Niklander, y el vicepresidente, Pablo Villarino, quienes junto a las consultas de los socios, también abordaron materias como la política de hidrógeno verde, cambio climático, nuevos combustibles e integración energética regional, entre otros.
La autoridad se refirió al desafío de acelerar la velocidad de las inversiones, que enfrentan dificultades en términos de permisos. “La segunda dimensión tiene que ver con los flujos financieros y cómo permitimos que el diseño del mercado sea mejor y a su vez podamos ir pagando las deudas pendientes que hemos ido adquiriendo como país en los sucesivos procesos de estabilización de precios. En ambos casos tenemos proyectos en el Congreso que esperamos aprobar durante este 2024″, dijo Pardow.
En ese contexto, el secretario de Estado expresó que Chile en general es muy autocrítico, “por lo que tenemos que ser capaces de mirar alrededor del mundo y darse cuenta de que nuestro proceso es más veloz a la hora de adecuarse a los distintos escenarios y nuestra posición inicial es algo mejor que la de otros países. No se trata de ser autocomplacientes, pero tampoco ser demasiado críticos con nuestra realidad”.
En tanto, el CEO de Metrogas, Javier Fernández, mencionó que «somos parte de WEC y del esfuerzo que tenemos que hacer las empresas del sector para avanzar en la transición energética. Hemos hablado de biometano y de la posibilidad de sustituir la leña en el sur (del país) con gas, lo que abre la posibilidad de disminuir el CO2 y el material particulado que genera la combustión de madera húmeda, lo que es un gran problema en las ciudades.
Y aseguró que «nuestra posición es esa: estar en estas conversaciones, debatir con la autoridad, con las otras compañías y buscar consensos para que la transición energética sea una realidad».
enero 18, 2024 | Formación
Las integrantes de la 5ª Generación de Women in Energy realizaron una visita a las centrales hidroeléctricas de pasada Coya −la más antigua en funcionamiento en el país− y Chacayes, ambas pertenecientes a Pacific Hydro y ubicadas en la región de O’Higgins.
Así, las profesionales recorrieron las instalaciones de ambas plantas generadoras, en una actividad que ya se ha hecho una tradición dentro de esta iniciativa de WEC Chile.
Coya ha estado operativa por un siglo y Chacayes es reconocida por la innovación de sus procesos de construcción, atributos medioambientales y de sustentabilidad, además de comercializar bonos de carbono certificados por las Naciones Unidas.
Al respecto, la gerenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Pacific Hydro, Susana Muñoz, expresó que “esta visita, como ya es tradición, permite que las nuevas integrantes de Women in Energy WEC Chile conozcan en terreno la operación de nuestras plantas hidroeléctricas y refleja el fuerte trabajo que hemos hecho desde Pacific Hydro durante años por disminuir las barreras y brechas de género, motivando e impulsando la participación de las mujeres en un sector marcado por la presencia masculina”.
En ese sentido, el gerente ejecutivo de Recursos Humanos, Asuntos Corporativos y Comunidades de la empresa, Juan Pablo Villanueva, mencionó que “este tipo de iniciativas promueven y permiten atraer talento, en particular el de mujeres profesionales que quieran aportar a esta industria. Este tipo de actividades está en la línea de la política corporativa de diversidad e inclusión que hemos impulsado desde hace 10 años”.
Por su parte, la directora ejecutiva del World Energy Council WEC Chile, María Trinidad Castro, también recorrió las instalaciones, tras lo cual valoró “el apoyo de nuestros socios de Pacific Hydro hacia este programa de liderazgo femenino, permitiendo realizar esta visita y conocer de primera fuente cómo funcionan estas plantas que generan el suministro eléctrico que impacta de manera tan positiva nuestras vidas en el día a día”.
Luego del recorrido, las participantes compartieron un almuerzo con las líderes comunitarias del Alto Cachapoal, oportunidad en la que conocieron en profundidad el trabajo colaborativo realizado por la empresa junto a la comunidad local.
Finalmente, la directora del programa Women in Energy de WEC, Soledad Herrero, dijo que este tipo de experiencias es motivante, “puesto que estamos en presencia del nacimiento de la energía transformadora. Eso nos revela también la gran importancia de esta industria y el arduo trabajo realizado por Pacific Hydro en beneficio de la región y del país”.
enero 15, 2024 | Industria
Fundación Chile y World Energy Council WEC Chile sostuvieron un encuentro con el propósito relanzar una alianza estratégica cuyo foco estará en buscar iniciativas que impulsen el desarrollo energético sustentable en el país.
La reunión, que se llevó a cabo en las oficinas de Fundación Chile, contó con la participación de la plana ejecutiva de la entidad: el gerente general, Hernán Araneda; la gerenta de Asuntos Públicos, Leah Pollak, y el gerente de Sustentabilidad, Ignacio Santelices. Por parte de WEC Chile, asistieron su presidenta, Karin Niklander; la directora ejecutiva, María Trinidad Castro, y el vicepresidente de la organización, Pablo Villarino.
Ambas instituciones firmaron un compromiso con miras a identificar y promover iniciativas innovadoras y que involucren la colaboración público-privada con el fin de acelerar la transición energética del país.
Trinidad Castro, afirmó que “con gran entusiasmo renovamos este trascendental compromiso con Fundación Chile, lo que marca un hito en nuestra búsqueda conjunta de acelerar la transición energética de nuestro país, promoviendo soluciones sostenibles que marquen el camino hacia un futuro más resiliente y equitativo”.
En ese sentido, Hernán Araneda indicó que “el acuerdo de colaboración con WEC Chile nos permitirá hacer sinergias para seguir trabajando incansablemente para apoyar la transición energética, logrando las metas a 2050 de contar con 100% energías cero emisiones en generación eléctrica y energías renovables que aportarán 80% a 2030 en generación eléctrica, entre otras”.
Durante el encuentro los presentes revisaron propuestas orientadas al intercambio de buenas prácticas y al abordar los desafíos y oportunidades que presenta esta industria estratégica para el país.
“La renovación del convenio con Fundación Chile es un paso crucial en nuestra visión compartida de promover la innovación y la colaboración público-privada. Ambas instituciones estamos comprometidas en acelerar la transición energética de nuestro país y este acuerdo refleja nuestra determinación por construir un futuro más sostenible”, expresó Karin Niklander.
Por su parte, Ignacio Santelices agregó que “el trabajo que está haciendo WEC Chile es muy relevante y su posicionamiento a nivel latinoamericano, es inédito. La firma de esta alianza marca nuestro retorno a los temas de energía y nuestra motivación, desde Fundación Chile, está en ser una plataforma para WEC y hacer actividades conjuntas”.
diciembre 6, 2023 | Formación
En el contexto de la denominada «alfabetización de la energía», que busca transmitir en palabras simples lo que significa el sistema energético en nuestras vidas, el martes 28 de noviembre se realizó el bootcamp “Vive la Energía”, un proyecto liderado en conjunto por la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI y el World Energy Council – WEC Chile, en el marco de su línea de trabajo “Kids in Energy & Sustainability”.
El encuentro se desarrolló en la localidad de Coya, comuna de Machalí, región de O’Higgins, y contó con la participación de 75 escolares de 5° y 6° básico pertenecientes al Colegio Bellavista, la Escuela Chacayes y el Colegio San Lorenzo, quienes participaron de una sesión teórico-práctica sobre qué es la energía, cómo funcionan los sistemas eléctricos y acerca del uso y manejo de las energías renovables.
La jornada de aprendizaje fue liderada por los académicos Luis Gutiérrez y Felipe Larraín, ambos de la UAI, así como la directora ejecutiva de WEC Chile, María Trinidad Castro. Lo anterior, en colaboración con Pacific Hydro Chile, que cuenta con sus proyectos de energía 100% renovable en las regiones de O’Higgins y Coquimbo.
Al respecto, Castro afirmó que «para WEC la educación está en el eje central de todo lo que hacemos, desde el lenguaje que utilizamos, hasta el contenido técnico que podemos entregar a la comunidad. Este programa en particular, más que entregar contenidos específicos, brinda una experiencia significativa que marca un antes y un después en el conocimiento del sistema energético».
Asimismo, el gerente ejecutivo de Recursos Humanos, Relaciones Comunitarias y Asuntos Corporativos de Pacific Hydro, Pablo Villanueva, expresó que «estamos muy contentos y orgullosos de poder traer este programa a los y las jóvenes del Valle del Alto Cachapoal. Uno de nuestros pilares de relacionamiento comunitario es la educación; creemos firmemente en que el desarrollo educativo es central para contar con una comunidad que comprenda qué es y cómo funciona la energía».
Posterior a la clase teórica, cada estudiante recibió un kit de elementos electrónicos básicos para desarrollar las experiencias prácticas, permitiendo la modelación de circuitos eléctricos y de generación de energía. Los implementos fueron donados a cada establecimiento educacional con el compromiso de replicar periódicamente este tipo de talleres a sus estudiantes.
Alianza
El programa “Kids in Energy & Sustainability” tiene como fin entregar herramientas de aprendizaje y experiencias significativas a niños en edad temprana. En esa línea, la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI se sumó a la iniciativa hace más de dos años a través del desarrollo del programa “Vive la Energía”, que comenzó con un piloto en tres escuelas de las regiones Metropolitana y de Valparaíso.
La directora de Vinculación con el Medio de la Ingeniería UAI, Valeria Farías, relató que «esta alianza particular de ‘Vive la Energía’ nace desde una conversación sobre cómo unir a la academia, al sector público y a las instituciones con el trabajo que se está haciendo en torno a la energía y que, de una manera entretenida y lúdica, podamos llegar a los estudiantes».
En tanto, la gerente de Asuntos Corporativos de Pacific Hydro, María Susana Muñoz, sostuvo que «es sumamente importante poder aportar de forma didáctica y entretenida a que las personas puedan entender sobre lo que significa la energía y sus procesos, así como entregar herramientas que permitan entender conceptos complejos, no solo para los niños y niñas, sino para el público en general».
noviembre 17, 2023 | Industria
Un estudio elaborado por WEC Chile, Deloitte Chile −con la colaboración con el Ministerio de Energía− examinó las percepciones y vivencias laborales de más de 1.100 mujeres vinculadas al sector energético en Chile. Uno de los principales hallazgos del informe fue que un 55% de las mujeres considera que existen diferencias en oportunidades laborales en el rubro.
Esta investigación consideró la realización de una encuesta de 25 preguntas y la conformación de cuatro grupos focales. Su objetivo principal fue entender la realidad laboral de las mujeres en el sector y proponer mejoras significativas para su entorno de trabajo.
Al respecto, Rocío Crespillo, socia de Human Capital y una de las líderes del estudio, comentó que “existe una amplia motivación de parte de las mujeres del sector para ingresar en esta industria por las oportunidades de desarrollo que existen en la misma, con un 69% señalando que esta fue una de las razones de su ingreso. A esto se suma que, una vez dentro de la industria, un 57% indica que lo más gratificante de trabajar en el sector energético son las oportunidades de crecimiento tanto personal como profesional”.
Asimismo, la encuesta arrojó que las mujeres percibirían una gestión de talento favorable. “58% afirma que se siente respaldada para perseguir metas y objetivos personales en sus carreras; al mismo tiempo que 53% declara que su jefatura directa se asegura de dar oportunidades favorables para el desarrollo profesional con capacitaciones y cursos de perfeccionamiento en la organización”, agregó la ejecutiva.
Para la directora ejecutiva de WEC Chile, Trinidad Castro, uno de los principales desafíos de contar con este informe se vincula con la descentralización: “Tuvimos un 30% de respuestas en regiones. Esto revela una concentración de los talentos del rubro de la energía en la Región Metropolitana, es decir el 70% de las respuestas. Por ello, debemos trabajar por la descentralización de los roles y tareas», aseguró.
Y añadió que “otro hallazgo importante tiene que ver con que hay cientos de mujeres con talento disponibles para ofrecer sus virtudes y sus cualidades al sistema energético, que tanto necesitamos para encontrar nuevas miradas y así más soluciones. Básicamente, corroboramos todo lo aprendido durante los últimos cinco años con el programa Women in Energy, ahora, ratificado con datos cuantitativos y cualitativos con este informe».
Otros aspectos
Por otro lado, un 58% de las encuestadas está de acuerdo con la existencia de flexibilidad en los horarios de trabajo o la posibilidad de trabajar desde casa. Mientras que un 53% siente que en sus trabajos se respeta y valora su tiempo personal fuera del horario laboral.
El estudio también abordó la cotidianeidad de la mujer en el sector energético, abarcando aspectos como la infraestructura, donde el 64% indicó tener equipamiento adecuado y cómodo, mientras que solo el 15% mencionó el acceso a infraestructura que apoye el trabajo de cuidados, como salas de lactancia.
Adicionalmente, un 34% reportó haber experimentado estigmatización o consecuencias negativas por solicitar medidas de conciliación vida personal-laboral, y el 79% advirtió la presencia de barreras culturales que dificultan el avance de las mujeres en el sector.
Junto con ello, el 74% de las consultadas afirmó no haber experimentado situaciones de maltrato, discriminación o acoso de ningún tipo.
