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Programa Women in Energy de WEC Chile tuvo récord de postulantes para su cuarta versión

Programa Women in Energy de WEC Chile tuvo récord de postulantes para su cuarta versión

Un récord de postulantes para sumarse a Women in Energy (WIE) de WEC Chile tuvo la última convocatoria, de las cuales fueron seleccionadas las 32 profesionales que integrarán la Cuarta Generación. Por segundo año, hay mujeres que representan a entidades fuera de la red de socios de la organización, como una forma de abrir mayores espacios de participación dentro de la comunidad local.

El interés por obtener un cupo en el programa de liderazgo femenino fue tal, que cerca de 150 colaboradoras de la industria energética presentaron toda la documentación requerida con el objetivo de integrar la nómina final. “Estamos impactados por la cantidad y calidad de las profesionales que demostraron interés en Women in Energy. Quisiéramos sumarlas a todas, pero aún no podemos, debido a la estructura del programa. Este es un llamado también a las empresas y organizaciones del sector: dentro de sus filas hay mucho talento, mujeres preparadas y en condiciones de liderar procesos y hacer de esta industria una más sustentable y sostenible en beneficio de las personas”, señaló María Trinidad Castro, Directora Ejecutiva de WEC Chile.

Este año, la iniciativa nacida en el 2019, está apoyada por Engie, Deloitte, Transelec y, además, cuenta con el patrocinio del ministerio de Energía y la mesa Energía + Mujer. De las 32 seleccionadas, tres corresponden a candidatas fuera de la red de socios de WEC Chile, cinco viven en regiones y otras dos se encuentran en el extranjero.

El comité encargado de realizar la selección, estuvo integrado por: Lucy Oporto Cerda, psicóloga y Chief of Human Resources & Internal Communications de Engie Chile; Karin Niklander, periodista y Gerenta de Comunicaciones de AES Andes; Marcela Zulantay, ingeniera agrónoma y Jefa de la Unidad de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía; Pablo Vásquez, Socio de Deloitte, y María Trinidad Castro de WEC Chile.

Women in Energy de WEC Chile, es un programa de liderazgo femenino que entrega herramientas y conocimientos que permiten, a quienes lo integran, buscar mayores y mejores oportunidades laborales dentro de la industria energética, así como visibilizar el talento femenino para asumir responsabilidades en cargos de alta dirección. Actualmente, es una comunidad que ha movilizado a más de 100 mujeres que persiguen el desafío de humanizar la transición energética.

¿Qué reciben las integrantes del programa?

La duración de cada generación de Women in Energy es de un año, tras el cual las profesionales pasan voluntariamente a ser parte del grupo de Embajadoras de Women in Energy. Dentro de las actividades que se desarrollan, están:

·Let´s Meet: acompañamiento en el desarrollo profesional a través de sesiones grupales guiado por un team de especialistas en el ámbito de la gestión de personas, liderazgo y coaching. Se conforman mesas de trabajo que se asignan al inicio del programa.
·Capacitaciones que se desarrollan en sesiones que abordan temáticas sobre comunicación, liderazgo, marca personal, negociación.
·Encuentros cerrados con invitados destacados y donde se entregan testimonios complementarios a las sesiones de coach y capacitaciones.
·Comunidad Women in Energy: Participación activa en la comunidad WIE, lo que implica visibilización de las participantes, networking que se genera entre las integrantes y acceso a las actividades, contenido y contactos que se desarrollan a través del World Energy Council WEC Chile.

Cada año el programa se diseña según las principales necesidades de las mujeres que lo integran, por esta razón, al inicio se realiza un encuentro grupal que permiten detectar las principales necesidades de esa generación en particular. Además, las distintas actividades se desarrollan en formato presencial y también online, siempre enfocadas en potenciar el relacionamiento entre los miembros de la comunidad.

La presencia femenina en la industria

De acuerdo a un estudio conducido en 2018 por el Ministerio de Energía en conjunto con el sector privado, reveló que la participación femenina en el sector energético es de apenas un 23%. En relación a los altos cargos, solo el 25% de los directores, el 10% de los CEO, 18% de los gerentes y el 17% de los subgerentes son mujeres.

Cabe señalar que de acuerdo al sondeo del Peterson Institute for International Economics que investiga el impacto de la diversidad de género en las empresas, las firmas que tienen más ejecutivas en puestos de mando son más rentables. El estudio, que el 2021 analizó 21.980 compañías en 91 países, demostró que el desempeño mejora a mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo. Las corporaciones que poseen un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos tienen un 15% más de beneficios en contraposición con aquellas que no las tienen.

A continuación la lista oficial de las seleccionadas que integrarán la Cuarta Generación de Women in Energy:

Siemens Energy – Catherine Acevedo
Schneider Electric – Romina Aguayo
EY – Elanne Almeida
Abastible – Francisca Araya
Hitachi Energy Chile – Cleuziane Batista
Isa Interchile – Eneimar Bellorín
AES Andes – Katty Briceño
Grupo Imelsa – Angélica Candales
Tinguiririca Energía – Zunilda Castillo
Pacific Hydro Chile – Carolina García
GPM AG – Francisca Ferrer
Splight – Marisol Fonseca
Codelco – Loreto Fuentes
Metrogas – Carolina García
ENGIE – Consuelo Glaria
Grupo Distrocuyo – María Eugenia Grimalt
ENEL Distribución – Daniela Guerra
Comisión Nacional de Energía (CNE) – Catalina Irarrázaval
ENGIE – Auriane Jesupret
Deloitte – Trinidad Lecaros
Grupo SAESA – Carolina Mella
Transelec – Catalina Meza
CGE – Andrea Nazar
Agencia de Sostenibilidad Energética – Soledad Palma
Rodaenergía – Katherina Pérez
Ministerio de Energía – Mariel Robles
GNL Chile – Patricia Silva
Prime Energía – Ester Silva
Empresas Gasco – Valentina Soto
Generadora Metropolitana – Carolina Vélez
SEC – Débora Veloso
Solarpack Chile – Samantha Villalba

Coordinador Eléctrico: Región Metropolitana pasó a liderar número de proyectos PMGD

Coordinador Eléctrico: Región Metropolitana pasó a liderar número de proyectos PMGD

La Región Metropolitana pasó a encabezar el número de Pequeños Medios de Generación Distribuida (PMGD) en operaciones dentro del sistema eléctrico local, con un total de 288 unidades, superando a O’Higgins (284), que era la que lideró esta lista en los últimos dos años, según indica el reporte sectorial del Coordinador Eléctrico Nacional.

Según el documento, se mantienen creciendo también las iniciativas en la región del Maule (238) y Valparaíso (227), con lo cual la macro zona central del sistema eléctrico, donde se encuentran los principales centro de consumo eléctrico, acumulan 1.037 PMGD.

Estas centrales generadoras en total suman 1.731 MW de potencia instalada en operaciones, de las cuales 1.236 MW corresponden a proyectos solares fotovoltaicos, representando el 71%, que se ubican entre las regiones de Arica-Parinacota y Biobío. Le siguen iniciativas térmicas (277 MW); hidroeléctricas (164), y eólicas (54 MW).

En lo que va del presente año se han interconectado 44 MW de proyectos PMGD, de los cuales 41 MW son solares y 3 MW son térmicos, siendo enero el mes que registró la mayor potencia instalada conectada (17 MW).

La potencia en MW por empresa distribuidora sigue siendo liderada por CGE, con 1.103 MW, mientras que después viene Saesa (242 MW); Chilquinta (227 MW); las cooperativas eléctricas (101 MW) y Enel Dsitribución (58 MW).

Fin de acumulación de saldo por Ley PEC: prevén eventuales alza de 42-43% en cuentas de luz

Fin de acumulación de saldo por Ley PEC: prevén eventuales alza de 42-43% en cuentas de luz

Un eventual aumento en las tarifas eléctricas para clientes regulados de entre 42% y 43% prevé un informe Valgesta Nueva Energía, elaborado por su socio director, Ramón Galaz y Matías Salas, a partir del fin de la acumulación de saldos que dan inicio a los ajustes al Mecanismo de Estabilización del Precio del Cliente Regulado (PEC).

El hecho de que el fondo de estabilización haya superados en US$170 millones el techo de US$1.350 millones, definidos en la Ley 21.185, podría impactar «al alza las cuentas de los clientes finales cuando sea publicado el Decreto de Precio de Nudo Promedio correspondiente, que fija los cargos de energía y potencia de los clientes regulados, salvo que se implemente un nuevo mecanismo que evite ello, tal como lo ha informado el Ministerio de Energía».

«Al comparar el precio definido en el informe de PNP de enero de 2022 con el valor que muestra el informe preliminar de la CNE, se observa que el aumento en el «cargo de energía» es de un 61,2%, incluyendo tanto el efecto del IPC como el impacto del factor de ajuste del PEC, mientras que el precio de la potencia aumentará en un 6.1% por efecto del IPC. Adicionalmente, si se compara el precio de la energía calculado en el actual informe con el precio establecido en el Decreto 20T de 2019 (PEC), el aumento es de un 67,5%, mientras que en el caso de la potencia dicho aumento es un 10%», señala el informe de la consultora.

Es así como se tomó en cuenta la diferencia del precio de la energía y del precio de la potencia para el ITP de PNP recién publicado, el ITD de PNP de Enero de 2022 y para el Decreto 20T de 2019, para las compañías Enel Distribución y CGE, señalando que ello tendría un «impacto al alza en las cuentas de los clientes residenciales (recordar que el cargo por energía representa hasta un 62% de la cuenta eléctrica de las familias del país, dependiendo de la comuna), que podría ser de hasta un 42-43% respecto de la última fijación tarifaria».

Ante ello, el análisis de la consultora plantea la urgencia de contar con un nuevo mecanismo, lo que va en línea con el anuncio del ministro de Energía, Claudio Huepe, de enviar un proyecto de ley al Congreso, donde se entregue una mayor estabilidad de largo plazo en el valor de la tarifas a clientes regulados.

«Cabe esperar la solución que propondrá el gobierno mediante la presentación de un proyecto de ley, que deberá responder una serie de interrogantes tales como cuánto será el monto que se requiere para implementar un nuevo mecanismo de estabilización o su equivalente, quién administrará dicho fondo, quién asumirá la deuda y quién pagará el costo financiero de su implementación, cuáles son los plazos considerados, etc. Por ahora hay que esperar a conocer el detalle de lo que el Gobierno proponga y sobre eso, lograr un consenso respecto de cuál es la mejor solución para el país», concluye el informe.

Descarbonización: esta es la nueva fecha de cese de operaciones para Bocamina II

Descarbonización: esta es la nueva fecha de cese de operaciones para Bocamina II

A través de un hecho esencial, Enel Generación Chile informó que la Comisión Nacional de Energía (CNE) ordenó el retiro final, desconexión y cese de operaciones de la unidad generadora Bocamina II, a partir del 30 de septiembre de 2022, con lo cual se posterga esta decisión que estaba prevista para el 31 de mayo.

De acuerdo con lo indicado por la compañía generadora, la fecha ordenada por el organismo regulador «podría ser reevaluada en atención a la disponibilidad de recursos energéticos que presente el Sistema Eléctrico Nacional».

«Respecto a la prórroga del retiro la central Bocamina II desde fines de mayo a fines de septiembre de 2022 no es posible determinar a esta fecha el efecto financiero del mayor plazo de operación, el cual dependerá, entre otros, del precio futuro del costo marginal, del aporte de energía renovable al sistema, del precio de los contratos vigentes, la demanda de energía y potencia, la mantención y despacho por el Coordinador Eléctrico Nacional de otras unidades del sistema, el tipo de cambio y el precio de combustibles», indicó el gerente general de la empresa, James Lee Stancampiano.

La unidad II de Bocamina tiene una capacidad instalada de 350 MW, con un factor de carga de 90% y una generación promedio anual de 2.772,2 GWh (estimada en 2012).

Competencia: cuatro empresas eléctricas ajustan cláusulas de igualación en contratos con clientes libres

La Fiscalía Nacional Económica (FNE) informó que Chilquinta Energía, Enel Generación Chile, Engie y Enel Distribución ajustaron sus cláusulas de igualación de competencia en los contratos que tenían con sus clientes libres, señalando que investigará en el futuro a AES Chile en esta materia.

A través de un informe, el organismo identificó clausulas de igualación de competencia en los contratos de distintos oferentes y sus clientes, «los cuales reducen la movilidad de estos últimos, impidiéndoles contratar con quien estimen pertinente y generando riesgos de tipo horizontal y vertical».

«Las empresas investigadas Chilquinta, Engie, Enel Distribución y Enel Generación propusieron a la FNE la adopción de medidas tendientes a evitar dichos riesgos, por lo que se sugiere archivar la presente investigación. Ello sin perjuicio de que, en el caso de AES Gener, se ofrecieron compromisos que se estiman parciales, por lo cual la FNE indagará en el futuro nuevamente a ese respecto», indicó la FNE.

Todo comenzó cuando el organismo público analizó los potenciales abusos de posición dominante de empresas generadoras y distribuidoras de energía eléctrica respecto de clientes libres y elegibles, en atención a su dificultad para obtener contratos competitivos, lo cual posteriormente mutó a lo largo del tiempo, «observándose un importante aumento de la oferta de generación, así como un aumento de la demanda por parte de clientes elegibles, a lo que se tradujo en una caída en los precios observados».