abril 26, 2022 | Industria
El sector de Energía y Recursos Renovables encabeza el listado de nuevas contrataciones en el mercado laboral en Chile, de acuerdo con el último estudio de People & Partners y Boomsearch, donde se señala que más del 75% de los gerentes generales prevé un aumento de nuevas contrataciones y un 26% apuesta por traer talento extranjero.
La investigación detectó que actualmente el mercado laboral se ha normalizado «conforme el avance más moderado de la pandemia, las vacunas y la reducción de casos, algo que luego de 24 meses pareciera estar dando buenos augurios y proyecciones favorables a ojos de gerentes generales, CEOs, directores y socios de las principales empresas en materia de contrataciones».
Resultados
El estudio se realizó durante el segundo semestre de 2021 por People & Partners, en conjunto con Boomsearch, plataforma de adquisición de Talento Digital, con el objetivo de entender cómo las áreas de Personas han gestionado el actual escenario de reclutamiento y salud mental.
También se concluye que sobre un 46% de los gerentes generales encuestados estaría abierto a atraer talento extranjero o ya estaría haciéndolo. Las principales razones de ello serían habilidades y conocimientos (32,3%), niveles de renta (14,6%), mejor formación (12,7%), y manejo de idiomas (10,1%), entre otros.
Los reclutadores o Head Hunters encuestados indican que 7 de cada 10 empresas con las que trabajan han modificado las habilidades y competencias que más se están solicitando, con respecto al período previo a la crisis sanitaria, mientras que las más demandadas a futuro serán innovación (75,61%), autogestión 68,29%), inteligencia emocional (53,66%) y colaboración (50%). A éstas, les siguen competencias de Learnhability (39%), resolución de problemas complejos (28%), pensamiento crítico y sistémico (ambos 22%), pasión (20%) y por último pensamiento lógico (5%).
Por su parte, ante el contexto cambiante del mercado y las nuevas realidades del trabajo, entre quienes lideran las áreas de Personas, el 53% indicó que sí proyectan planes de upskilling y reskilling en sus organizaciones. Sin embargo, quienes más se beneficiarían de estos planes no pertenecen a colaboradores de mayor edad, lo que deja en evidencia que las organizaciones no están abordando el segmento senior en sus procesos de reclutamiento.
noviembre 2, 2021 | Sin categoría
Más de 130 líderes de energía renovable, bajo los auspicios de la Coalición de Acción de la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena), lanzaron un Llamado a la Acción para la COP26, alentando a todos los gobiernos a nivel nacional, regional y niveles locales para garantizar el acceso a empleos sostenibles y de alta calidad durante la transición energética.
De acuerdo con lo que plantearon, limitar el aumento de la temperatura terrestre a 1,5 o C para 2050 requiere una descarbonización total del sector energético. «Como tal, la transición a las energías limpias debe progresar rápidamente. Pero para construir un futuro resiliente al clima, la transición energética debe avanzar de manera justa e inclusiva, sin dejar a nadie atrás», se indicó.
«A medida que los países se reúnen en Glasgow para realinear estrategias y renovar ambiciones en la 26a Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP26), existe la oportunidad de aumentar el impulso de la transición energética global, y se ha demostrado que una transición basada en la energía renovable genera beneficios socioeconómicos generalizados, incluido el empleo», agregó Irena.
«Dejando atrás los combustibles fósiles, debemos asegurarnos de que todos puedan participar en una economía baja en carbono. Se necesitan políticas para hacer el mejor uso de los conocimientos y las mejores prácticas de los actores de la energía renovable para impulsar un mercado de energía renovable y crear oportunidades adecuadas e iguales para todos», dice el director general de Irena, Francesco La Camera.
Desarrollo energético
El informe Energía renovable y empleos: Revisión anual 2021 de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) muestra que el sector de las energías renovables ofreció empleo a 12 millones de personas en 2020, un aumento constante desde 2012 en 7,3 millones. Los trabajos de energía renovable también son más inclusivos, mostrando un mejor equilibrio de género con un 32% de mujeres empleadas en el sector, en comparación con el 22% en el sector de los combustibles fósiles. Estos registros proporcionan una visión muy prometedora del futuro de las energías limpias.
Los miembros de la Coalición para la Acción instan a los gobiernos a considerar las siguientes cinco acciones recomendadas en su toma de decisiones para acelerar una transición energética justa e inclusiva, en la COP26 de esta semana:
-Las políticas integrales de transición estructural y justa son fundamentales para asegurar los beneficios y gestionar los desajustes del mercado laboral que resultan de la transición energética.
-Se requieren mecanismos financieros concretos y resilientes para que los países hagan una transición equitativa de los combustibles fósiles.
-La creación de empleo y empresas en el sector de las energías renovables debe complementarse con políticas laborales y socioeconómicas en el sector energético.
-Las asociaciones a largo plazo entre la industria, los sindicatos y los gobiernos son esenciales para garantizar la seguridad laboral y la protección social, especialmente en áreas particularmente afectadas por la transición energética (por ejemplo, regiones mineras de carbón).
-Se necesitan acciones y soluciones basadas en datos para respaldar políticas específicas que fomenten la creación de empleo, el desarrollo de capacidades y la reconversión para empoderar a las personas afectadas de manera desproporcionada, como las mujeres, los jóvenes y las minorías.
noviembre 2, 2021 | Electromov
Más de 130 líderes de energía renovable, bajo los auspicios de la Coalición de Acción de la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena), lanzaron un Llamado a la Acción para la COP26, alentando a todos los gobiernos a nivel nacional, regional y niveles locales para garantizar el acceso a empleos sostenibles y de alta calidad durante la transición energética.
De acuerdo con lo que plantearon, limitar el aumento de la temperatura terrestre a 1,5 o C para 2050 requiere una descarbonización total del sector energético. «Como tal, la transición a las energías limpias debe progresar rápidamente. Pero para construir un futuro resiliente al clima, la transición energética debe avanzar de manera justa e inclusiva, sin dejar a nadie atrás», se indicó.
«A medida que los países se reúnen en Glasgow para realinear estrategias y renovar ambiciones en la 26a Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP26), existe la oportunidad de aumentar el impulso de la transición energética global, y se ha demostrado que una transición basada en la energía renovable genera beneficios socioeconómicos generalizados, incluido el empleo», agregó Irena.
«Dejando atrás los combustibles fósiles, debemos asegurarnos de que todos puedan participar en una economía baja en carbono. Se necesitan políticas para hacer el mejor uso de los conocimientos y las mejores prácticas de los actores de la energía renovable para impulsar un mercado de energía renovable y crear oportunidades adecuadas e iguales para todos», dice el director general de Irena, Francesco La Camera.
Desarrollo energético
El informe Energía renovable y empleos: Revisión anual 2021 de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) muestra que el sector de las energías renovables ofreció empleo a 12 millones de personas en 2020, un aumento constante desde 2012 en 7,3 millones. Los trabajos de energía renovable también son más inclusivos, mostrando un mejor equilibrio de género con un 32% de mujeres empleadas en el sector, en comparación con el 22% en el sector de los combustibles fósiles. Estos registros proporcionan una visión muy prometedora del futuro de las energías limpias.
Los miembros de la Coalición para la Acción instan a los gobiernos a considerar las siguientes cinco acciones recomendadas en su toma de decisiones para acelerar una transición energética justa e inclusiva, en la COP26 de esta semana:
-Las políticas integrales de transición estructural y justa son fundamentales para asegurar los beneficios y gestionar los desajustes del mercado laboral que resultan de la transición energética.
-Se requieren mecanismos financieros concretos y resilientes para que los países hagan una transición equitativa de los combustibles fósiles.
-La creación de empleo y empresas en el sector de las energías renovables debe complementarse con políticas laborales y socioeconómicas en el sector energético.
-Las asociaciones a largo plazo entre la industria, los sindicatos y los gobiernos son esenciales para garantizar la seguridad laboral y la protección social, especialmente en áreas particularmente afectadas por la transición energética (por ejemplo, regiones mineras de carbón).
-Se necesitan acciones y soluciones basadas en datos para respaldar políticas específicas que fomenten la creación de empleo, el desarrollo de capacidades y la reconversión para empoderar a las personas afectadas de manera desproporcionada, como las mujeres, los jóvenes y las minorías.
noviembre 2, 2021 | Electromov
La Agencia Internacional de Energía (AIE) estima que, a 2030, a nivel mundial habrá cerca de «13 millones de trabajadores adicionales empleados en energía limpia y sectores relacionados», según indica el organismo en su informe «Perspectivas Energéticas Mundiales 2021».
«Los gobiernos deben gestionar los impactos de manera coordinada, buscando vías de transición que maximicen las oportunidades de trabajo decente y de alta calidad y para que los trabajadores utilicen las habilidades existentes, y movilizando el apoyo a largo plazo para los trabajadores y las comunidades donde se pierden puestos de trabajo», señala el documento.
De acuerdo con el análisis del organismo internacional, «a medida que las transiciones se aceleren, aumentará la competencia por las cadenas de suministro de energía limpia y los trabajos relacionados. La mayoría de los trabajos de energía limpia se crean cerca de la ubicación de un proyecto, ya sea un parque eólico o la construcción de viviendas energéticamente eficientes».
«Estimamos que una cuarta parte del empleo energético está vinculado a cadenas de suministro que pueden estar ubicadas en otros países, particularmente en el caso de energía solar fotovoltaica, eólica, baterías, componentes de red y componentes de vehículos», sostiene el informe.
«Los cambios en el sector energético deben apoyar el desarrollo social y económico y mejorar la calidad de vida. Un punto de partida es llevar la energía moderna a quienes carecen de acceso. Estimamos que proporcionar acceso universal a la electricidad y la cocina limpia para 2030 requeriría inversiones de US$43 mil millones por año, lo que cerraría una brecha importante en el sistema energético mundial a una fracción del costo total de las transiciones», se agrega.
octubre 31, 2021 | Industria
Más de 130 líderes de energía renovable, bajo los auspicios de la Coalición de Acción de la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena), lanzaron un Llamado a la Acción para la COP26, alentando a todos los gobiernos a nivel nacional, regional y niveles locales para garantizar el acceso a empleos sostenibles y de alta calidad durante la transición energética.
De acuerdo con lo que plantearon, limitar el aumento de la temperatura terrestre a 1,5 o C para 2050 requiere una descarbonización total del sector energético. «Como tal, la transición a las energías limpias debe progresar rápidamente. Pero para construir un futuro resiliente al clima, la transición energética debe avanzar de manera justa e inclusiva, sin dejar a nadie atrás», se indicó.
«A medida que los países se reúnen en Glasgow para realinear estrategias y renovar ambiciones en la 26a Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP26) , existe la oportunidad de aumentar el impulso de la transición energética global, y se ha demostrado que una transición basada en la energía renovable genera beneficios socioeconómicos generalizados, incluido el empleo», agregó Irena.
«Dejando atrás los combustibles fósiles, debemos asegurarnos de que todos puedan participar en una economía baja en carbono. Se necesitan políticas para hacer el mejor uso de los conocimientos y las mejores prácticas de los actores de la energía renovable para impulsar un mercado de energía renovable y crear oportunidades adecuadas e iguales para todos», dice el director general de Irena, Francesco La Camera.
El informe Energía renovable y empleos: Revisión anual 2021 de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) encuentra que el sector de las energías renovables ofreció empleo a 12 millones de personas en 2020, un aumento constante desde 2012 en 7.3 millones. Los trabajos de energía renovable también son más inclusivos, mostrando un mejor equilibrio de género con un 32% de mujeres empleadas en el sector, en comparación con el 22% en el sector de los combustibles fósiles. Estos registros proporcionan una visión muy prometedora del futuro de las energías limpias.
Los miembros de la Coalición para la Acción instan a los gobiernos a considerar las siguientes cinco acciones recomendadas en su toma de decisiones para acelerar una transición energética justa e inclusiva, en la COP26 de esta semana:
-Las políticas integrales de transición estructural y justa son fundamentales para asegurar los beneficios y gestionar los desajustes del mercado laboral que resultan de la transición energética.
-Se requieren mecanismos financieros concretos y resilientes para que los países hagan una transición equitativa de los combustibles fósiles.
-La creación de empleo y empresas en el sector de las energías renovables debe complementarse con políticas laborales y socioeconómicas en el sector energético.
-Las asociaciones a largo plazo entre la industria, los sindicatos y los gobiernos son esenciales para garantizar la seguridad laboral y la protección social, especialmente en áreas particularmente afectadas por la transición energética (por ejemplo, regiones mineras de carbón).
-Se necesitan acciones y soluciones basadas en datos para respaldar políticas específicas que fomenten la creación de empleo, el desarrollo de capacidades y la reconversión para empoderar a las personas afectadas de manera desproporcionada, como las mujeres, los jóvenes y las minorías.
