abril 20, 2022 | Industria
Atlas Renewable Energy firmó un contrato de compraventa de energía (PPA) de largo plazo con Enel Generación Chile S.A. por un volumen de 1.300 GWh al año.
“Estamos muy orgullosos de poder desarrollar nuestro primer portafolio de energía eólica. Con esto nos consolidamos como una compañía capaz de desarrollar distintas tecnologías renovables y adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes. Además, este PPA, suscrito con Enel, una de las generadoras más grandes de Chile, posiciona a Atlas Renewable Energy como una de las principales compañías de energía renovable y resalta nuesto liderazgo en la región”, sostiene Alfredo Solar, gerente general de Atlas en Chile.
Por su parte Alfredo Hott, Gerente de Trading y Comercialización de Enel Generación Chile, destaca que “con este acuerdo Enel complementa su portafolio de energía renovable para ofrecer a sus clientes energía limpia y competitiva, en línea con la contribución que la compañía está realizando para impulsar la transición energética del país”.
Proyectos
El portafolio de proyectos eólicos, denominado “Alpaca”, consta de tres plantas eólicas que se espera entren en operación durante el año 2025 y que contemplan una inversión aproximada de 500 millones de dólares. Las plantas estarán instaladas en las regiones del Maule, La Araucanía y Los Lagos.
“Estamos muy orgullosos de expandir nuestro trabajo al sur del país. Atlas ya tiene presencia en Antofagasta, Atacama y la Región Metropolitana y con esto, vamos a estar presentes en seis regiones de Chile, donde aportaremos en el desarrollo de energías limpias contribuyendo con la carbononeutralidad”, enfatiza Solar.
Durante la construcción de este portafolio de proyectos, Atlas planea continuar desarrollando programas sociales y priorizar la mano de obra local durante la ejecución de las iniciativas.
Lo anterior ya se implementó en la planta Sol del Desierto, donde uno de los proyectos más destacados fue el programa “Somos parte de la misma energía”, el cual entregó competencias técnicas, en montaje de paneles y electricidad, a 66 mujeres vecinas de la comuna de María Elena (Región de Antofagasta), para que postularan a la construcción del proyecto como también para otras obras. A ello, se suma que Atlas Renewable Energy desarrolló un programa para proteger una serie de huellas viales patrimoniales, senderos y línea de tren que estuvieron en uso durante la época de auge del salitre en Chile e implementó un programa de rescate, relocalización y monitoreo de fauna que habitaba en el área de intervención de Sol del Desierto.
Planes de inversión en Chile
Chile es uno de los países donde se proyecta un crecimiento relevante de la industria en los próximos años, debido a la política de descarbonización y la creciente demanda por fuentes limpias y de bajo costo para el suministro de grandes consumidores privados, como la minería y la industria. Atlas Renewable Energy está apostando fuerte por este mercado, centrándose en tecnologías tales como la eólica, solar y almacenamiento.
Atlas ha desarrollado proyectos con un foco en el largo plazo, tanto con sus socios comerciales como a nivel de suministro a clientes regulados. En el país, Atlas cuenta con un total de 441 MW operativos (Sol del Desierto, Javiera y Quilapilún) y a nivel regional cuenta con 2.268 MW de proyectos contratados en Chile, México, Brasil y Uruguay, que aportan a la transformación energética de America Latina hacía fuentes más limpias. Con el portafolio Alpaca, Atlas alcanza 858 MW contratados en Chile y 2.685 MW a nivel Latinoamérica. Con todo, la empresa espera continuar consolidándose en la región y expandirse hacia otras zonas con proyectos de energía innovadores y sustentables.
marzo 23, 2022 | Industria
Atlas Renewable Energy puso en operaciónuno de los parques solares más grandes del país: la planta Sol del Desierto está ubicada en la comuna de María Elena, Región de Antofagasta. Con una capacidad total de 244 MW y más de 582.930 paneles solares extendidos en 479 hectáreas que generarán 714 GWh anuales.
El proyecto, que ya comenzó sus operaciones, tiene un contrato de compraventa de energía solar de largo plazo (PPA) con Engie Energía Chile, acordando el suministro de 550 GWh/año de energía solar fotovoltaica por un período de 15 años. La generación de la planta permite el abastecimiento de energía limpia a 345,198 hogares.
«Sol del Desierto contribuirá a evitar la emisión de más de 368 mil toneladas anuales de dióxido de carbono, lo que equivale a sacar de circulación más de 47 mil autos al año. El parque solar también destaca por su eficiencia: se desarrolló con tecnología bifacial, que permite obtener energía de las caras trasera y frontal en cada uno de sus módulos solares», informó la empresa generadora.
Innovación
El gerente general de la compañía para Chile, Alfredo Solar, explica que «en Atlas Renewable Energy desarrollamos nuestros proyectos con un fuerte compromiso con el medio ambiente, el entorno y la inclusión. Es por ello, que Sol del Desierto destaca no solo por su contribución a las energías limpias, sino también por el cuidado de la naturaleza a su alrededor, el rescate de sitios arqueológicos y por sobre todo por haber puesto especial foco en la inclusión de mano de obra femenina en su construcción».
Así, la empresa destacó que el desarrollo de la planta «contó con programas de responsabilidad social y medioambiental, destacando especialmente el trabajo de Atlas y sus colaboradores con la comunidad de María Elena, a través de diversos iniciativas sociales cuyo objetivo fue promover la diversidad, la inclusión y la participación local en el proyecto».
Uno de los proyectos más destacados fue el programa «Somos parte de la misma energía», el cual entregó competencias técnicas, en montaje de paneles y electricidad, a 66 mujeres vecinas de la comuna, para que postularan a la construcción del proyecto como también para otras obras. Gracias a esta política, a la que sumaron los contratistas, la construcción de Sol del Desierto logró sumar a 135 mujeres en distintos trabajos operativos y de supervisión, elevando la representatividad femenina de un tradicional 2% a 15%.
Además, debido a su compromiso con el entorno y el respeto de la naturaleza y la comunidad, Atlas Renewable Energy desarrolló una serie de iniciativas para proteger la cultura local y el medioambiente. Una de estas fue un plan para proteger una serie de huellas viales patrimoniales, senderos y línea de tren que estuvieron en uso durante la época de auge del salitre en Chile.
También se recolectaron 42 objetos que testimonian la vida cotidiana de esa época, los que son estudiados en Santiago y luego se trasladarán al Museo de Antofagasta. Asimismo, se implementó un programa de rescate, relocalización y monitreo de lagartijas que vivían en el área de intervención de Sol del Desierto. Esto, con el objetivo de proteger a estos reptiles de forma previa a la construcción de la planta.
marzo 8, 2022 | Industria
Atlas Renewable Energy empresa de implementación de proyectos de energías renovables en la región (en nuestro país es responsable, entre otros, del proyecto Quilapilun (127 MW), primera planta solar ubicada en la Región Metropolitana), y que también sobresale por su cultura organizacional, en el que la equidad de género ha jugado un papel preponderante desde sus inicios.
Atlas en cuatro años logró aumentar su representatividad femenina a nivel corporativo de un 11% a un 40%, en una industria marcada por las brechas de género. El 40% de Atlas es gracias a una serie de políticas de contratación y programas como “She Leads” que potencia las habilidades de liderazgo de las mujeres y crea competencias para que puedan seguir creciendo profesionalmente. Además, la compañía ha logrado llevar su visión de diversidad e inclusión a las comunidades donde opera a través del programa “Somos parte de la misma energía”, que busca reducir la brecha de género en la construcción de proyectos de energía renovable en la región, donde ha logrado aumentar la representatividad femenina en un 15-17% comparado a un tradicional 2%.
Además, Atlas resalta por los innovadores mecanismos de contratación que utiliza para aumentar la participación femenina en diversas áreas a nivel corporativo.
“Contamos con una dotación femenina de un 40% en nuestra empresa, justamente porque hemos hecho mayores esfuerzos en la puerta de entrada y por nuestro compromiso constante con la inclusión”, detalla Joanne Bottcher, Head of Talent Acquisition LATAM para Atlas. Entre las medidas se encuentran “políticas de currículum ciego, tanto interno o con nuestros aliados estratégicos, exigimos que ellos se alineen a nuestras políticas. En ese sentido, nos entregan currículums ciegos que no tengan identificación alguna, ni de nombre, género, edad, dirección u otro que pueda prestarse para algún sesgo, que se genera sobre todo en los procesos de entrevista y selección”.
Otra de las medidas que se han tomado es asegurar que en las short lists (selecciones finales de candidatos/as) exista representatividad femenina como requisito estructural del proceso de selección. Para esto también se instauró que “el panel de entrevistadores sea diverso” y así evitar sesgos.
“Los ejecutantes de obras y proveedores deben tener mujeres en sus equipos”, comenta Ingrid López, Jefa de Talento Regional para Atlas. “En nuestros contratos se exige que ellos deben tener un mínimo de mujeres y otras diversidades”. También detalla que “tenemos encargados que se relacionan directamente con las plantas, que siempre están atentos a que se cumpla con nuestras exigencias que van de la mano con nuestros valores”.
Prueba de los esfuerzos de Atlas se han dado durante la pandemia, en la cual se retrocedieron 10 años en empleabilidad femenina en la región, según diversos análisis. “En Atlas no nos vimos especialmente afectados en cuanto a rotación de personal femenino durante la pandemia”, agrega López. “Dispusimos de psicología externa para apoyar a nuestra fuerza laboral. Flexibilizamos e intervenimos con las jefaturas en caso de necesidades con las familias. La mirada que tiene Atlas es de entender la diversidad de género y potenciar el talento de acuerdo a las posibilidades que tiene cada persona”.
En Atlas Renewable Energy se están implementando dos programas de desarrollo de potencial femenino: “She Leads”, que está en su segunda etapa, orientado a desarrollar el liderazgo femenino, y el programa de promoción de talento IGNITE, en el que se busca promover las tres E (Empoderamiento, Educación y Exposición). Todas estas iniciativas están enfocadas, entre otros objetivos, en sostener y desarrollar la empleabilidad femenina en el mercado energético y disminuir la brecha existente.
febrero 17, 2022 | Industria
Atlas Renewable Energy ha obtenido un préstamo de aproximadamente US$76 millones del Fondo de Financiamiento Constitucional del Noreste del Banco del Nordeste de Brasil para la construcción de la planta solar Lar do Sol – Casablanca II, que se ubicará en Pirapora, estado de Minas Gerais, Brasil. La planta de autoproducción ayudará a alimentar dos de las fábricas de Unipar, que juntas producen cloro para el tratamiento del agua para más de 60 millones de personas.
Atlas Renewable Energy será el principal inversor y operador, y se asociará con Unipar, que co-invertirá.
«Proyectos como estos son excelentes ejemplos de la relación a largo plazo entre un generador de energía renovable, un financiador y un cliente», dijo Luis Pita, Gerente General de Atlas Renewable Energy en Brasil.
«Estamos muy orgullosos de que Unipar y BNB reconozcan las capacidades y la trayectoria de Atlas en esta industria al seleccionarnos como su socio para construir y operar proyectos de energía renovable a gran escala e implementar programas sociales y ambientales para el beneficio de las comunidades cercanas a este proyecto», agregó.
«El financiamiento de proyectos de energía renovable se destaca entre las políticas de apoyo del Banco do Nordeste do Brasil S.A. Esta institución es el banco de desarrollo regional más grande de América Latina y se diferencia de los demás por su misión de desarrollo enfocada en generar empleo e ingresos en su área de operación», dijo el Superintendente del Banco do Nordeste de Brasil, Diego Rocha Batista.
«Además de contar con condiciones adecuadas para el sector, el programa de crédito forma parte de las acciones de sostenibilidad ambiental del banco. La realización de este financiamiento con Atlas Renewable Energy en Brasil refuerza el compromiso con el sector y reconoce al grupo empresarial como un excelente socio en la región», concluyó.
La Planta Solar Lar do Sol – Casablanca II, que ocupará unas 700 hectáreas, tendrá una capacidad instalada de 239MWp con 460.000 paneles solares. La generación anual de energía de la planta será el equivalente al suministro de energía a unos 261.662 hogares, según el consumo promedio de una familia brasileña. Además, la planta evitará aproximadamente 40.500 toneladas métricas de emisiones de CO2 por año, lo que equivale a retirar 16.200 vehículos de las calles de Sao Paulo.
Además de alimentar la producción de cloro y cloruros de Unipar, la planta está lista para contratar a unos 1.200 empleados locales durante el pico de la actividad de construcción y también implementará el programa de fuerza laboral femenina de Atlas «Somos todos parte de la misma energía».
octubre 22, 2021 | Industria
Atlas Renewable Energy recibió el premio Acuerdo Energético del Año ESG 2020 (Américas) de IJGlobal y el Premio Social ESG, los cuales fueron entregados por IJGlobal en Londres, debido al compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión, mediante la implementación de un programa social destinado a cerrar la diferencia de género en el sector de las energías renovables.
El Premio Social ESG fue otorgado al programa de Atlas «Somos parte de la misma energía», una iniciativa social que se ha desarrollado en Brasil, Chile y México y que se implementa durante la fase de construcción de los proyectos solares que la empresa está desarrollando actualmente en estos países.
El programa tiene como objetivo mejorar la capacidad de la fuerza laboral femenina local con capacitaciones que les brindarán acceso a optar por empleos más técnicos dentro de la construcción de los proyectos. Al mismo tiempo, Atlas movilizó a sus contratistas para dar prioridad a las participantes de estos entrenamientos dentro de sus procesos de contratación.
Esta iniciativa se ha convertido en el programa social insignia de Atlas y está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sustentable de la ONU (#5 – Igualdad de Género, #8 – Trabajo Decente y Crecimiento Económico, #10 – Reducción de Desigualdades y #12 – Consumo y Producción Responsable).
A la fecha, casi 1.000 mujeres han recibido capacitación en diferentes campos, como la construcción civil, carpintería, salud y seguridad, montaje de módulos, electricidad, entre otros. Esto ha permitido aumentar la participación femenina en la construcción de los proyectos de un típico 2% a un 15%.
Se espera que el programa «Somos parte de la misma energía» se implemente en los nuevos proyectos de la empresa para que más mujeres puedan beneficiarse de estos cursos de capacitación y encontrar nuevos caminos profesionales.
