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O’Higgins: Ingeniería UAI, WEC Chile y Pacific Hydro acercan conocimientos sobre energía renovable a estudiantes

O’Higgins: Ingeniería UAI, WEC Chile y Pacific Hydro acercan conocimientos sobre energía renovable a estudiantes

En el contexto de la denominada «alfabetización de la energía», que busca transmitir en palabras simples lo que significa el sistema energético en nuestras vidas, el martes 28 de noviembre se realizó el bootcamp “Vive la Energía”, un proyecto liderado en conjunto por la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI y el World Energy Council – WEC Chile, en el marco de su línea de trabajo “Kids in Energy & Sustainability”.

El encuentro se desarrolló en la localidad de Coya, comuna de Machalí, región de O’Higgins, y contó con la participación de 75 escolares de 5° y 6° básico pertenecientes al Colegio Bellavista, la Escuela Chacayes y el Colegio San Lorenzo, quienes participaron de una sesión teórico-práctica sobre qué es la energía, cómo funcionan los sistemas eléctricos y acerca del uso y manejo de las energías renovables.

La jornada de aprendizaje fue liderada por los académicos Luis Gutiérrez y Felipe Larraín, ambos de la UAI, así como la directora ejecutiva de WEC Chile, María Trinidad Castro. Lo anterior, en colaboración con Pacific Hydro Chile, que cuenta con sus proyectos de energía 100% renovable en las regiones de O’Higgins y Coquimbo.

Al respecto, Castro afirmó que «para WEC la educación está en el eje central de todo lo que hacemos, desde el lenguaje que utilizamos, hasta el contenido técnico que podemos entregar a la comunidad. Este programa en particular, más que entregar contenidos específicos, brinda una experiencia significativa que marca un antes y un después en el conocimiento del sistema energético».

Asimismo, el gerente ejecutivo de Recursos Humanos, Relaciones Comunitarias y Asuntos Corporativos de Pacific Hydro, Pablo Villanueva, expresó que «estamos muy contentos y orgullosos de poder traer este programa a los y las jóvenes del Valle del Alto Cachapoal. Uno de nuestros pilares de relacionamiento comunitario es la educación; creemos firmemente en que el desarrollo educativo es central para contar con una comunidad que comprenda qué es y cómo funciona la energía».

Posterior a la clase teórica, cada estudiante recibió un kit de elementos electrónicos básicos para desarrollar las experiencias prácticas, permitiendo la modelación de circuitos eléctricos y de generación de energía. Los implementos fueron donados a cada establecimiento educacional con el compromiso de replicar periódicamente este tipo de talleres a sus estudiantes.

Alianza 

El programa “Kids in Energy & Sustainability” tiene como fin entregar herramientas de aprendizaje y experiencias significativas a niños en edad temprana. En esa línea, la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI se sumó a la iniciativa hace más de dos años a través del desarrollo del programa “Vive la Energía”, que comenzó con un piloto en tres escuelas de las regiones Metropolitana y de Valparaíso.

La directora de Vinculación con el Medio de la Ingeniería UAI, Valeria Farías, relató que «esta alianza particular de ‘Vive la Energía’ nace desde una conversación sobre cómo unir a la academia, al sector público y a las instituciones con el trabajo que se está haciendo en torno a la energía y que, de una manera entretenida y lúdica, podamos llegar a los estudiantes».

En tanto, la gerente de Asuntos Corporativos de Pacific Hydro, María Susana Muñoz, sostuvo que «es sumamente importante poder aportar de forma didáctica y entretenida a que las personas puedan entender sobre lo que significa la energía y sus procesos, así como entregar herramientas que permitan entender conceptos complejos, no solo para los niños y niñas, sino para el público en general».

Estudio de WEC Chile y Deloitte: 55% de mujeres advierte diferencias en oportunidades laborales en el sector energético

Estudio de WEC Chile y Deloitte: 55% de mujeres advierte diferencias en oportunidades laborales en el sector energético

Un estudio elaborado por WEC Chile, Deloitte Chile −con la colaboración con el Ministerio de Energía− examinó las percepciones y vivencias laborales de más de 1.100 mujeres vinculadas al sector energético en Chile. Uno de los principales hallazgos del informe fue que un 55% de las mujeres considera que existen diferencias en oportunidades laborales en el rubro.

Esta investigación consideró la realización de una encuesta de 25 preguntas y la conformación de cuatro grupos focales. Su objetivo principal fue entender la realidad laboral de las mujeres en el sector y proponer mejoras significativas para su entorno de trabajo.

Al respecto, Rocío Crespillo, socia de Human Capital y una de las líderes del estudio, comentó que “existe una amplia motivación de parte de las mujeres del sector para ingresar en esta industria por las oportunidades de desarrollo que existen en la misma, con un 69% señalando que esta fue una de las razones de su ingreso. A esto se suma que, una vez dentro de la industria, un 57% indica que lo más gratificante de trabajar en el sector energético son las oportunidades de crecimiento tanto personal como profesional”.

Asimismo, la encuesta arrojó que las mujeres percibirían una gestión de talento favorable. “58% afirma que se siente respaldada para perseguir metas y objetivos personales en sus carreras; al mismo tiempo que 53% declara que su jefatura directa se asegura de dar oportunidades favorables para el desarrollo profesional con capacitaciones y cursos de perfeccionamiento en la organización”, agregó la ejecutiva.

Para la directora ejecutiva de WEC Chile, Trinidad Castro, uno de los principales desafíos de contar con este informe se vincula con la descentralización: “Tuvimos un 30% de respuestas en regiones. Esto revela una concentración de los talentos del rubro de la energía en la Región Metropolitana, es decir el 70% de las respuestas. Por ello, debemos trabajar por la descentralización de los roles y tareas», aseguró.

Y añadió que “otro hallazgo importante tiene que ver con que hay cientos de mujeres con talento disponibles para ofrecer sus virtudes y sus cualidades al sistema energético, que tanto necesitamos para encontrar nuevas miradas y así más soluciones. Básicamente, corroboramos todo lo aprendido durante los últimos cinco años con el programa Women in Energy, ahora, ratificado con datos cuantitativos y cualitativos con este informe».

Otros aspectos

Por otro lado, un 58% de las encuestadas está de acuerdo con la existencia de flexibilidad en los horarios de trabajo o la posibilidad de trabajar desde casa. Mientras que un 53% siente que en sus trabajos se respeta y valora su tiempo personal fuera del horario laboral.

El estudio también abordó la cotidianeidad de la mujer en el sector energético, abarcando aspectos como la infraestructura, donde el 64% indicó tener equipamiento adecuado y cómodo, mientras que solo el 15% mencionó el acceso a infraestructura que apoye el trabajo de cuidados, como salas de lactancia.

Adicionalmente, un 34% reportó haber experimentado estigmatización o consecuencias negativas por solicitar medidas de conciliación vida personal-laboral, y el 79% advirtió la presencia de barreras culturales que dificultan el avance de las mujeres en el sector.

Junto con ello, el 74% de las consultadas afirmó no haber experimentado situaciones de maltrato, discriminación o acoso de ningún tipo.

Miembros de WEC Chile abordan avances y desafíos de la sustentabilidad en las empresas

Miembros de WEC Chile abordan avances y desafíos de la sustentabilidad en las empresas

El “Nodo de Sustentabilidad by WEC Chile”, es el nombre de la iniciativa que comenzó el año pasado, a la que, gracias a su positiva recepción de parte de los distintos actores de la industria, se le ha dado continuidad para abordar los desafíos de los próximos años, entre ellos, determinar la forma de integrar la sostenibilidad en la estrategia corporativa e implementar los reportes de sostenibilidad en un 100% de las entidades.

Gran parte de este trabajo colaborativo entre las organizaciones que forman parte del sector público, privado y académico, tiene relación con acciones que incluyen la sostenibilidad en las compañías. Es por eso, que en esta instancia se presentaron los resultados del Estudio Anual 2023 Sustainability Energy Screening WEC Chile, el cual tiene como objetivo ser la primera encuesta de diagnóstico en el sector energético chileno.

Uno de los hallazgos importantes que muestra el documento, es que la mayoría de los encuestados considera que la estructura corporativa para abordar temáticas sustentables debería ser a través de un líder de sostenibilidad, es decir alguien que sea el punto de encuentro entre la alta dirección y el resto de la organización hasta que forme parte de la cultura organizacional.

Asimismo, el directorio es considerado como un impulsor de cambio importante para alcanzar las metas y los desafíos de la industria energética.

Reportes de Sostenibilidad

Si bien, el 76% de los miembros de WEC reportan en sostenibilidad, las empresas multinacionales cuentan con una reportabilidad más acabada y con más indicadores que las empresas nacionales. Y bajo este punto de vista, uno de los desafíos planteados por los integrantes de WEC Chile, es ir más allá de las exigencias, aportando como industria a la crisis ambiental y social.

WEC Chile y Deloitte invitan a mujeres de la energía a ser parte de inédita encuesta

WEC Chile y Deloitte invitan a mujeres de la energía a ser parte de inédita encuesta

En un ambicioso proyecto que busca explorar de manera exhaustiva la presencia, roles y desafíos que enfrentan las mujeres que se desempeñan en la industria de la energía a nivel nacional, World Energy Council WEC Chile y la consultora Deloitte lanzaron la encuesta “Mujeres y energía: una radiografía de la experiencia y realidades en el sector energético de nuestro país”.

Este sondeo, que marca un hito en el análisis de género en la industria, tiene como objetivo recopilar datos y testimonios que permitan comprender los obstáculos que enfrentan las mujeres en el ámbito energético, así como también identificar oportunidades para la inclusión y equidad.

Al respecto, la directora ejecutiva de WEC Chile, María Trinidad Castro, afirmó que “este proyecto y estudio es importante porque busca incluir a todas las mujeres del sector energético en cada rincón del sistema. Es un espacio para conocer y contrastar con datos las experiencias reales de las mujeres en nuestra industria”.

Añadió que “necesitamos transformar en datos reales esas percepciones y aprendizajes que tenemos en estos cinco años de trabajo con mujeres en nuestra industria y con una historia en donde grandes personas han sido pioneras en la inclusión de miradas innovadoras para una industria como la nuestra”.

Por su parte, el CEO de Deloitte Chile, Christian Durán, expresó que “estamos llevando adelante un nuevo hito en nuestra alianza estratégica con WEC Chile, lanzando la encuesta ‘Mujeres y Energía’, cuyos resultados serán fundamentales para generar una radiografía del sector energético en el país”.

“Según el Ministerio de Energía –agregó el ejecutivo–, un 23% de mujeres forma parte de esta industria a nivel nacional, una cifra que revela que existe una brecha y que debemos fomentar y potenciar el liderazgo femenino en esta área, considerando que la transición energética representa una oportunidad para tener un sector más inclusivo”. Por eso, enfatizó que “invitamos a todas las mujeres que estén trabajando activamente en este sector a responder la encuesta, para que juntos, generemos un estudio que refleje la realidad de la industria».

El sondeo, que cuenta con el apoyo del Ministerio de Energía, abordará temas que abarcan desde las barreras de ingreso y desarrollo de carrera, hasta la percepción de la cultura laboral y la conciliación entre vida profesional y personal. Se espera que los resultados proporcionen información valiosa para diseñar políticas y estrategias que promuevan la diversidad y la igualdad de género en el sector energético chileno.

La encuesta “Mujeres y energía: una radiografía de la experiencia y realidades en el sector energético de nuestro país” ya está en marcha y se espera que los resultados sean publicados a finales de octubre de 2023. Para participar, las interesadas pueden ingresar al portal www.wec-chile.cl.

Inacap y WEC Chile firman convenio para potenciar la formación de técnicos y profesionales

Inacap y WEC Chile firman convenio para potenciar la formación de técnicos y profesionales

Inacap y el World Energy Council WEC Chile firmaron un convenio marco de colaboración, cuyo objetivo es potenciar la formación de los estudiantes de las carreras relacionadas con el sector energía y realizar acciones conjuntas de extensión con la comunidad. El fin último es reforzar el compromiso del país para ser carbono neutral al 2050.

La firma de este compromiso también marcó la incorporación de Inacap como socio de WEC Chile, y primer instituto profesional en sumarse a esta plataforma de diálogo neutra para la industria energética y que reúne a destacadas empresas, organizaciones públicas e instituciones académicas del país.

La ceremonia, que tuvo lugar en el espacio Venturelli de la sede Renca de la casa de estudios, fue encabezada por el vicerrector de la institución, Matías Escabini, y la directora ejecutiva del organismo, María Trinidad Castro.

Al respecto, Escabini sostuvo que «este convenio es importante para nosotros por tres razones: la primera es para cerrar la brecha entre lo que se aprende en la educación superior y lo que el sector productivo necesita en lo relativo a energía. La segunda es que si no lo hacemos, el sector energético se verá afectado y probablemente sea incapaz de cumplir nuestro compromiso en 2050. Y la tercera, es que somos la primera institución de educación superior técnico profesional que se une a la red de WEC Chile».

Asimismo, Castro agradeció a Inacap por unirse a esta red y destacó “que es muy difícil pensar en el futuro social sin las herramientas que permitan una transición energética. Es ahí donde requerimos todo el talento y capacidades de las personas que construyan soluciones innovadoras para una mejor vida. Con esta alianza, esperamos llegar a más personas con nuestro propósito compartido de impulsar la alfabetización en temas de energía”.

En la actividad, también participaron por parte de WEC Chile, su presidenta, Karin Niklander; el director, Pablo Vásquez, y la directora de proyectos, Soledad Herrero. En representación de Inacap estuvieron el vicerrector de la Sede Renca, Román Vera; la directora sectorial Energía y Sustentabilidad, Viviana Ávalos, y la directora Área Energías Renovables y Eficiencia Energética, Andrea Sepúlveda.