julio 21, 2021 | Industria
Interchile compartió su percepción y experiencia en temas de equidad, diversidad e inclusión, detallando el trabajo que han estado realizando desde que se sumaron al programa Energía +Mujer, que impulsa el Ministerio de Energía.
Durante el webinar «Educación en Energía. Diversidad e inclusión en la conformación de equipos», organizado por el Magíster en Ingeniería de la Energía (MIE-UC) que imparte la Universidad Católica y patrocinado por WEC Chile, la coordinadora del Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión de la empresa, María Eliana Abraham, destacó no sólo cómo se creó el Comité que lidera, sino además las acciones que impulsan, junto a los desafíos que han experimentado en el camino por incrementar la participación femenina en el sector.
Cómo nació
«En un momento, las mujeres de esta organización comenzamos a ser muy reconocidas, felicitadas. Nuestro trabajo fue muy valorado, fue muy visibilizado. Entonces decidimos juntarnos y hacer reuniones exclusivas de mujeres. Tuvimos la suerte de que el gerente general fue el principal motivado en participar de estas reuniones y él quiso crear este Comité», recordó al comenzar su exposición.
Respecto a las gestiones que han estado ejecutando, la socióloga, diplomada en Gestión de Recursos Humanos de la Usach, reveló que adherirse al plan Energía+ Mujer ha sido uno de los hitos más importantes, “porque hemos comenzado a trabajar con varias acciones al interior de la organización. Por ejemplo, hemos hecho convocatorias de prácticas profesionales con un enfoque de género”.
«De 10 practicantes 8 han sido mujeres. Y ha sido tan bueno el resultado, que a muchas mujeres se les ha extendido esta práctica. Y es aquí donde queremos ser un aliado de la academia. Queremos ser ese escenario donde las mujeres que salgan de carreras diversas puedan tener su primer acercamiento con el rubro de la energía», enfatizó Abraham.
Asimismo, manifestó que Interchile tiene un plan de formación transversal a todas y todos los colaboradores y que hoy día ha integrado las variables de equidad, diversidad e inclusión.
En este contexto, señala que se está realizando al interior de la organización un coach personalizado a algunas mujeres y que se están levantando las necesidades de formación en lo que tiene que ver con equidad de género.
Desafíos
En el encuentro, la profesional que cursa un diplomado en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibañez, destacó que uno de los retos que tiene Interchile es acerca de cómo pretenden involucrar este enfoque de equidad, diversidad e inclusión, dentro de los territorios donde se desenvuelve Interchile.
Precisó que uno de los desafíos que tiene la organización es llegar a los territorios, llegar a las comunidades, incluso a los proveedores. Tema en el que ya están trabajando de manera interna.
A la vez, sostuvo que por un lado, el Comité trabaja dentro del marco de un programa corporativo que se denomina «Otras Miradas». Y por otro lado, con otro programa conocido como «Conexiones para el desarrollo».
En esta línea, la coordinadora puntualizó que «ahí es donde queremos hacer el match perfecto, porque Conexiones para el desarrollo busca fortalecer el sistema educativo, fortaleciendo los territorios, ¿y cómo lo hace? Trabajando con liceos técnicos con la especialidad de electricidad».
«En este momento se está trabajando en la Región de Coquimbo. Se pretende extender a todas las otras regiones. Y lo que queremos ver aquí es cómo nosotros le inyectamos a este programa “Conexiones para el desarrollo” las variables de equidad, diversidad e inclusión. Y acá nos entregaron un insumo súper importante y es que de ocho liceos en Coquimbo que trabajan esta especialidad de electricidad, si no me equivoco son 479 alumnos, de los cuales 87% son hombres y 13% son mujeres», reveló.
Frente a este escenario, María Eliana acentuó el reconocimiento de dos tareas de parte del Comité. ¿Cómo hacer que más mujeres estudien esta carrera de electricidad en estos liceos técnicos?. Para ello, la intención es realizar charlas motivacionales. En este punto, enfatiza la importancia de que la organización cuente con mujeres referentes que inspiran en la industria ayudaría a la concreción de éstas.
Por otra parte, subraya la importancia de realizar alguna acción por ese 13% de mujeres que ya está estudiando para que no deserten finalmente. Al respecto, plantea la idea de realizar convenios de prácticas y charlas motivacionales. Y no sólo entregar conocimiento técnico, sino además, entregar las herramientas para desarrollar habilidades blandas (relacionadas a la innovación, liderazgo), para que así, cuando ingresen al mundo laboral, estas mujeres posean un perfil integral.
abril 14, 2021 | Designaciones
Durante la última sesión de directorio, Generadoras de Chile renovó la integración de su Comité Ejecutivo. El gremio representa a las empresas de generación que operan la diversidad de tecnologías existentes en Chile, y que están liderando la innovación e inversión en energías renovables en nuestro país.
En la sesión se renovaron los cargos que componen el Comité Ejecutivo del directorio, oportunidad en la que fueron electos como primer vicepresidente, Axel Levêque, gerente general de Engie Chile; como segundo vicepresidente, Diego Hollweck, gerente general de Latin America Power (LAP) y como tercer vicepresidente, James Stancampiano, gerente general de Enel Generación. María Teresa González, gerenta general de Statkraft Chile, fue ratificada como presidenta del Directorio.
Nueva directora
Durante la sesión, asumió también Victoria Salinas como nueva directora en representación de Inkia Energy, en reemplazo de Peter Hatton, que presentó su renuncia al directorio por dejar su cargo de gerente general en Inkia. Victoria se desempeñaba anteriormente como gerenta de finanzas de dicha empresa.
La asociación es liderada por su presidente ejecutivo, Claudio Seebach, y el directorio está compuesto por un representante de cada una de las 14 empresas socias: AES Gener, AME, Cerro Dominador, Colbún, Électricité de France (EDF), Enel, Engie, Global Power Generation (GPG), Inkia Energy, Latin America Power (LAP), Pacific Hydro, Prime Energía, Repsol Ibereólica Renovables y Statkraft.
«Este ha sido un período particularmente desafiante para el país y para el mundo, y quiero agradecer la disposición y labor del directorio en todo momento, comprometidos con el propósito de la asociación de inspirar y liderar la transición energética a través de la promoción de buenas políticas públicas y prácticas para el mejor uso y generación de energía eléctrica2, enfatizó Seebach.
Además, los directores reiteraron el compromiso de Generadoras de Chile de ser articuladores de un Chile carbono neutral, promoviendo el desarrollo sostenible de la sociedad y la industria a través de la electricidad y la adopción de energías renovables.
abril 12, 2021 | Designaciones
El pleno del comité chileno del World Energy Council (WEC Chile), eligió a Paula Frigerio, gerenta de Desarrollo, Innovación y Proyectos de Abastible, como nueva directora de la organización. La ejecutiva es ingeniera civil industrial de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) y posee un MBA otorgado por el MIT.
Dentro de su trayectoria profesional destaca el haberse desempeñado como gerenta de Inversiones de ENAP; gerenta de Desarrollo Regional de Bechtel M&M, además de liderar el área de estudios de McKinesy & Co.
En la actualidad, también está vinculada como consejera de la WLPGA (Asociación Mundial de GLP), consejera de la AIGLP (Asociación Iberoamericana de GLP), consejera comercial de la Fundación UC-Copec y presidenta de WINLPG (Mujeres en GLP). En su cargo en Abastible, es responsable de la cultura y desarrollo de innovación, nuevos negocios y la implementación de la cartera de proyectos de la compañía.
Compromiso
«En Abastible, hemos acompañado el desarrollo energético del país trabajando para que las diversas comunidades tengan acceso a energías más limpias que les permitan mejorar su calidad de vida y potenciar su bienestar. Hoy, en la etapa de transición energética que vivimos, nuestro compromiso es impulsar un cambio sustentable en el sector, con la innovación como pilar para un crecimiento sostenible donde la eficiencia, el ahorro y el cuidado del medioambiente sean la base de las actividades productivas y del progreso de la sociedad en su conjunto», señala la ejecutiva.
«En esta línea, a través de nuestra presencia en el directorio queremos contribuir a los esfuerzos de WEC Chile por promover un sistema energético sustentable y sostenible, abriendo canales de diálogo con todos los actores de la industria e impulsando un trabajo colaborativo para contribuir a un mejor futuro para nuestro país», añade la ejecutiva.
Frigerio es la segunda mujer en ocupar un sillón en el board de la entidad. En junio de 2020, Constanza Pizarro, directora de Comunicaciones de Generadoras de Chile, fue votada como vicepresidenta.
WEC Chile es una plataforma de diálogo libre entre líderes de alto nivel del ámbito público, privado y la academia, donde se relevan los temas más importantes del rubro energético del país.
marzo 5, 2021 | Industria
Entre el 17 y 19 de marzo se realizarán las reuniones de ocho empresas alemanas vinculadas al hidrógeno y combustibles sintéticos que buscan ingresar socios comerciales y clientes en el mercado chileno para la producción y uso del hidrógeno.
La delegación empresarial es organizada por la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (Camchal) y es patrocinada por el World Energy Council (WEC Chile).
Las actividades de estas empresas abarcan desde electrolizadores, equipos de cogeneración con hidrógeno, obtención de hidrógeno de gas de síntesis, producción de combustibles sintéticos a través de pirolisis hasta sistemas de producción y distribución de hidrógeno llave a mano y soluciones de almacenamiento de hidrógeno entre otras
Empresas
2G Energy: fabricante de sistemas de cogeneración operados con una variedad de combustibles como gas natural, biogás, biometano o hidrógeno con potencia de 20 hasta los 4.500 kW.
A.H.T. Syngas Technology: diseña, suministra y construye centrales eléctricas de biomasa. La generación de gas, calor y electricidad se basa en un gasificador multizona de 200-250 kWel (hasta 600 kWth) o de 400-500 kWel (hasta 1250 kWth). El hidrógeno puede separarse de forma rentable del gas de síntesis mediante una tecnología patentada.
Hoeller Electrolyzer: desarrolland electrolyzers PEM con una convincente relación precio-rendimiento, en la minimización de los costes de producción de hidrógeno, en un impresionante rendimiento máximo, en una excelente vida útil y en una elevada presión de salida de hidrógeno.
WEH GmbH: ofrece una gama completa de productos para el abastecimiento de GNC y Hidrógeno: Picos de carga, Válvulas check, Pistola de abastecimiento, Filtros coalescentes y Break-away y Mangueras de llenado, con la certificación aplicable. Actualmente es un fabricante de componentes para uso con GNC e hidrógeno de los autos de células de combustible y en las gasolineras.
Aspens: desarrolla sistemas y equipos para la producción de hidrógeno verde y su uso para la generación de electricidad y calor mediante celdas de combustible.
MicroPyros: desarrolla la tecnología Power to Gas para la metanización microbiológica de CO2 y de gases que contienen hidrógeno y monóxido de carbono. MicroPyros cuenta con más de 70 microorganismos diferentes que pueden convertir en metano renovable el CO2 de las plantas de biogás o biomasa y los gases que contienen CO y H2 procedentes del tratamiento de residuos mediante la gasificación termoquímica.
Apex Energy: se centra en la planificación de proyectos, la construcción, puesta en marcha y el desarrollo de soluciones energéticas de hidrógeno personalizadas.
NPROXX: es el principal fabricante de sistemas de almacenamiento de alta presión para el hidrógeno, basados en desarrollos propios de recipientes a presión de tipo 4. Los recipientes a presión de tipo 4 son recipientes bobinados de fibra de carbono, muy ligeros y resistentes a los cambios de carga.
octubre 9, 2020 | Industria
Con el objetivo de entender en profundidad en qué estado está Latinoamérica respecto a la recuperación verde sostenible, se desarrolló el evento Regional Session organizado por World Energy Council Chile, lo que se enmarcó dentro de la World Energy Week Live del Consejo Mundial de Energía (CME) que todos los años congrega a los líderes planetarios del sector.
La sesión tuvo como principales relatores a Guadalupe González, directora de Electricidad de la Secretaría de Energía de Panamá; Maurizio Bezzeccheri, Head of Latin America de Enel Group, y Claudio Seebach, presidente ejecutivo de Generadoras Chile.
El representante gremial abordó la temática de la pobreza energética en Chile y en cómo la electrificación del consumo podría enfrentar esta situación, especialmente en calefacción, para reemplazar la leña en las ciudades del centro sur del país.
El ejecutivo destacó que el 45% de la electricidad generada provino de fuentes de energía renovable en 2019, y proyectó que el país se encamina “directamente a un futuro de energía limpia”.
“Vamos a cerrar hacia el 2040, 10 años antes de la meta de carbono neutralidad de Chile, todas las plantas de energía que funcionan a carbón. ¿Y cómo se logrará esto? Junto con la inversión en generación renovable, requeriremos más capacidad de transmisión, más almacenamiento, más flexibilidad”, comentó Seebach.
[LEA TAMBIÉN: Máximo Pacheco y descarbonización: “No es un riesgo, es una oportunidad”
Agregó que algunas medidas para que la recuperación post pandemia sea sostenible son avanzar en la aislación y calefacción de las viviendas. “Y esto tendrá un efecto directo en la equidad energética”.
“Lo otro, es la necesidad de electrificar los medios de transporte que son intensamente utilizados y que tienen un gran impacto social, en la equidad y en el medioambiente”, concluyó el representante de Generadoras de Chile.
Paradigma
Por su lado, Maurizio Bezzeccheri, señaló que “estamos viviendo en una nueva era, donde necesitamos un cambio de paradigma, de la forma que hacemos y entendemos las cosas”.
“Queremos hacer accesible la energía a más personas, nuevas tecnologías, nuevas formas de manejo de energía por parte de los consumidores, nuevos usos de energía, más empleados y contratistas”, agregó.
“Hoy en día la pobreza de energía es considerada uno de los desafíos más importantes de la agenda energética global, ya que el acceso a condiciones de energía segura y continua, condiciona el desarrollo humano, en todo nivel tanto social como económico. Para aumentar el acceso y mejorar el suministro de energía en casas en el campo donde operamos, el progreso está teniendo lugar en la definición e inclusión del gas existente, así como en el avance en la sostenibilidad energética”, manifestó el ejecutivo.
