Este jueves, en la sede de la Cepal, se realizó la presentación del “Estudio de brechas de género y DDHH en el sector energético”, una encuesta elaborada por el Ministerio de Energía, a través de su Oficina de Género y Derechos Humanos, y el programa Mujeres + Energía.
Durante la actividad, la jefa oficina, Francisca Valenzuela, destacó los avances y desafíos pendientes en materia de igualdad de género, al dar a conocer los principales hallazgos de este sondeo efectuado en 57 empresas de la industria
El estudio mostró una recuperación en la participación laboral femenina tras el impacto devastador de la pandemia de Covid-19. Actualmente, las mujeres representan el 21,3% del total de trabajadores en el sector energético, en comparación con el 16% registrado en 2022.
Además, se evidenció un aumento en la presencia femenina en cargos de liderazgo: Gerencias, del 18% en 2019 al 25% en 2024; en jefaturas, del 16% en 2019 al 22,3% en 2024; y profesionales, del 21% en 2019 al 31% en 2024.
“A pesar de los retrocesos durante la pandemia, el sector energético está mostrando signos claros de recuperación e inclusión. Las mujeres están ocupando más posiciones de liderazgo, lo cual es un paso fundamental para una industria más equitativa”, afirmó Francisca Valenzuela.
Sin embargo, el estudio también reveló que persisten importantes desafíos en áreas técnicas y operativas. Las mujeres solo representan 5% de los cargos técnicos y 3% de los puestos de operarios/as.
“Nuestro mayor desafío es romper con los estereotipos de género y facilitar el acceso de mujeres a áreas técnicas. Programas como la capacitación en instalaciones eléctricas para mujeres en nueve regiones son un buen comienzo, pero necesitamos un compromiso continuo del sector”, agregó la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos.
Desafíos en regiones
La participación femenina también varía significativamente según la región. La mayor concentración de mujeres se encuentra en la región Metropolitana, con un 29%, mientras que zonas como Los Ríos y Maule registran apenas un 8,9% y 10,2% respectivamente.
Además, el 54% de las mujeres siente que sus responsabilidades familiares afectan su desarrollo profesional, y el 80% cree que las políticas de conciliación, como las licencias parentales, pueden obstaculizar sus oportunidades de ascenso.
Por otro lado, aunque se reportaron mejoras en las prácticas salariales, aún persisten desigualdades significativas: en altas gerencias, la brecha es del 9,9%, en jefaturas, del 4,1% y en profesionales, del 14,1%. Asimismo, el 39% de las mujeres manifestó haber experimentado comentarios sexistas, y el 33% ha sido víctima o testigo de acoso sexual en su lugar de trabajo.
Compromiso de las empresas
Según la encuesta, el 76% de las empresas consultadas ya cuenta con un plan o política de género, y el 72% ha implementado códigos de conducta antidiscriminación. No obstante, solo el 14% de las firmas ha adoptado la norma chilena NCh 3262, lo que refleja una oportunidad de mejora en certificaciones de igualdad de género.
“El compromiso del sector es clave para lograr una industria energética justa y sostenible. Los avances son evidentes, pero debemos seguir trabajando para eliminar las barreras estructurales que aún persisten”, concluyó Valenzuela.
