Plan Energía +Mujer: ejemplo de avance del sector

El principal logro de este Plan es la voluntariedad para desarrollar distintas estrategias bajo un esquema general en políticas de inclusión de género, por lo que la iniciativa Energía +Mujer marca un ejemplo de avance para emprender otros temas fundamentales para la industria.

El lanzamiento del Plan Energía +Mujer 2019-2022 es el punto culmine de la mesa de trabajo público-privada, iniciada en 2018, en un proceso que adquirió mayor intensidad en el tiempo, lo cual está dando sus frutos con los anuncios de empresas del sector, como Colbún, de duplicar la contratación de mujeres.

Esta iniciativa, en la cual participa ELECTRICIDAD, es el primer trabajo voluntario que se desarrolla en las economías de la zona de la APEC, siendo también el único que lleva a cabo un sector productivo en el país, donde uno de sus ejes principales es el esquema de compromiso de cada una de las instituciones para llevar a cabo acciones y así aumentar la participación femenina en la industria.

La intención de trabajar en este plan fue firmada por 20 asociaciones gremiales y 23 empresas del sector energético, demostrando el interés real de avanzar en materia de género, a partir de una serie de medidas que busca tener una segunda versión en el mediano plazo, de acuerdo con los planes dados a conocer en los trabajos que impulsa el Ministerio de Energía.

Para lograr que cada uno de los participantes adherentes al plan definitivo puedan concretar sus acciones es importante que cuenten con insumos informativos y organizacionales para que encuentren la forma de canalizar sus iniciativas, por lo que el lanzamiento de un mapa con los actores del sector en este tema es clave para aterrizar las medidas que quieran realizar las empresas e instituciones de la industria.

La mayor inserción de la mujer en el quehacer energético supone el establecimiento de una red articulada de actores que también abra una mayor participación del sector privado para la asesoría en estos temas, para lo cual se requiere el compromiso de las altas direcciones ejecutivas presentes en esta iniciativa.

El principal logro de este Plan es la voluntariedad para desarrollar distintas estrategias bajo un esquema general en políticas de inclusión de género, por lo que la iniciativa Energía +Mujer marca un ejemplo de avance para emprender otros temas fundamentales para la industria, como lo es la búsqueda de consenso en materias regulatorias con las autoridades y entre los propios actores del mercado.

Es así como la industria energética cierra 2019 con un hito a imitar en otros sectores productivos, con sus respectivas asociaciones gremiales, empresas y organismos, para lo cual la metodología de participación público-privada no obligatoria es la indicada para obtener avances en buenas prácticas pensando en el desarrollo del país.