Con una trayectoria de 15 años en Prysmian, Alba Portela se ha desempeñado en un tránsito que va desde el equipo comercial hasta la Dirección Comercial de Chile y Perú. Su liderazgo, basado en la meritocracia y el desarrollo de competencias, la ha convertido en una referente del sector energético. En esta entrevista, ahonda en su camino profesional, donde otorga su perspectiva sobre el impacto de la diversidad, los retos de la electrificación y la transición energética.
Como primera directora Comercial en Chile y Perú para Prysmian, ¿qué desafíos ha enfrentado en una industria donde el liderazgo sigue siendo predominantemente masculino?
Para mí, el desafío es liderar la Dirección Comercial de Chile y Perú, más allá del género. Es un mercado complejo, una operación compleja, con un portafolio de productos muy diverso y donde tenemos un desafío tremendo para crecer en unidades de negocio, como el área de Power Grids. Entonces, no pienso en el desafío de ser mujer en esta posición, sino que, lo que más me motiva es ser líder del equipo comercial de Chile y Perú.
Dentro de este camino en la compañía, recuerda ¿cuáles han sido los momentos clave que han marcado su desarrollo profesional y su visión del liderazgo en el sector eléctrico?
La defino como una montaña rusa porque ha sido algo que no se puede predecir. Ha sido fundamental tener buenos líderes y guías que van abriendo oportunidades. También he tenido la oportunidad de recibir muchas capacitaciones internacionales, que son parte del desarrollo de talentos de Prysmian, y uno de los que más me impactó fue un entrenamiento en Milán, donde recibimos toda la capacitación de liderazgo femenino. Creo que fue la primera vez en que me di cuenta de que era una mujer que podía exponer mis expectativas de manera distinta, hacer mis entregables de otra forma y conocer cuáles serían los momentos clave en mi desarrollo como profesional. Ese fue un regalo muy valioso que hizo la empresa para mí.
En su equipo de liderazgo, más del 50% son mujeres y hay una diversidad cultural notable. ¿Cómo impacta esta diversidad en la dinámica de trabajo y en la toma de decisiones estratégicas dentro de la empresa?
La empresa tiene un compromiso de diversidad muy firme y se trabaja permanentemente en ello. Pero, además de eso, Prysmian tiene un compromiso con la meritocracia y creo que ese es el mayor valor y respeto que se puede dar a un profesional, sea hombre, mujer, de cualquier raza, cultura o creencia. Saber que estás trabajando en un ambiente que te promueve, que te reconoce y que… Si quiere seguir leyendo la entrevista ingrese aquí.