abril 8, 2024 | Industria, Industria
Women in Energy WEC Chile llevó a cabo la ceremonia de clausura de la 5ta versión del programa de liderazgo femenino para la industria de la energía. El evento se realizó en el centro de convenciones de Deloitte, donde las 38 integrantes de la iniciativa recibieron sus diplomas de egreso.
La instancia contó con la presencia del seremi de Energía RM, Iván Morán, quien afirmó que «Chile tiene un gran potencial de generación de energía renovable, podemos generar mucha más electricidad de la que necesitamos, y con esos excedentes pasar a producir hidrógeno verde, un combustible limpio que pueda ser entregado al resto del mundo, pero para hacer que ese futuro y esas soluciones sean posibles, requerimos de muchas más personas, más diversidad, más formas de abordar el desafío y buscar soluciones».
«Para ello debemos incorporar mujeres al sector, con más mujeres y más diversidad lo podemos lograr. Es por eso que estamos tan contentos de participar de esta graduación de esta 5ta generación de mujeres líderes en energía. Gracias a WEC Chile se potencian trayectorias y liderazgos femeninos en energía y es eso precisamente lo que necesitamos para abordar el tremendo desafío climático ante el cual nos vemos enfrentados», añadió la autoridad.
Women in Energy de WEC Chile
Women in Energy de WEC Chile tiene una duración de un año, para luego pasar a integrar la red de embajadoras del programa. Durante este período las candidatas realizan diferentes iniciativas en base a distintas prácticas afines al liderazgo que buscan proporcionar a las mujeres de la industria energética herramientas que permitan promoverlas y en la medida de lo posible acelerar sus carreras profesionales.
“Hoy es un día especialmente importante, se marca un hito en el programa, recibimos con los brazos abiertos a estas 38 embajadoras de Women in Energy WEC Chile que ya han vivido un año del programa. En este nuevo rol tendrán el compromiso y propósito de generar más y mejores oportunidades para las mujeres dentro de la industria energética”, sostuvo la directora programa Women in Energy WEC-Chile, Soledad Herrero.
Cada año postulan más de 200 candidatas al programa de WEC Chile, además de ser reconocido a nivel nacional por el compromiso que destaca esta comunidad de mujeres en incentivar y potenciar su capacitación y promoción en el sector.
En tanto, la directora ejecutiva de WEC Chile, María Trinidad Castro, destacó que “hoy se celebra que la quinta generación de mujeres, personas que se desempeñan en diferentes lugares de nuestro sistema energético, pasaron por una experiencia de aprendizaje colectivo y compartido, en donde conectar y encontrarse con lo que llamamos un sistema energético más sustentable que pone en el centro a las personas».
marzo 26, 2024 | Gremios, Industria, Industria
Esta semana se iniciaron las inscripciones para el programa “Women in Energy”, WEC Chile, que busca integrar a mujeres de diversos ámbitos de la energía, para contribuir en el debate y proponer soluciones innovadoras en el rubro.
El criterio de selección para la 6ta generación del programa “Women in Energy” se orienta a un grupo de mujeres que contenga diversidad profesional, etaria y cultural.
Entre los requisitos para postular al programa se destacan:
- Residir en la Región Metropolitana, Regiones o el extranjero.
- Contar con más de 3 años de experiencia en el sector energético.
- Colaborador de entidades sociales de WEC Chile.
Las postulaciones se extenderán hasta el próximo 12 de abril.
Puede revisar más detalles de la nueva convocatoria en el siguiente enlace.
febrero 13, 2024 | Formación
Humanizar la transición energética, promover la equidad de género y la diversidad son los principales objetivos que mueven a las asociaciones, gremios y programas que en Chile trabajan por impulsar la inserción de las mujeres en el sector energético y, además, visibilizar la labor que realizan en las diferentes áreas de desempeño.
Para conocer más acerca de la agenda 2024 de estas agrupaciones, Revista Electricidad conversó con la directora del programa Women in Energy-WEC Chile, María Soledad Herrero, y con la presidenta de la Asociación Mujeres en Energía, Ana Lía Rojas.
La líder gremial, quien también es directora ejecutiva de Acera, explicó que durante su primer año de vida del gremio se ha centrado en la instalación de la directiva, convocatoria y reclutamiento de socias.
“Este 2024, en cambio, estará enfocado en el hacer, especialmente en aquellos ámbitos que son de interés específico de nuestras socias, como las actividades de formación y capacitación, la generación de redes de colaboración, la promoción del liderazgo femenino y la visibilización de las opiniones y aportes de las mujeres del sector”, detalló Rojas.
En la misma línea, agregó que otro de los objetivos planteados para el presente año y los siguientes es generar datos concretos sobre la realidad de la mujer en la industria, que permitan contribuir a la configuración de políticas públicas y prácticas en la materia.
Por su parte, María Soledad Herrero comentó que uno de los motores del programa Women in Energy-WEC Chile y ejes de trabajo para este 2024 es avanzar en la promoción de la diversidad al interior de la industria. “Se nos hace imposible pensar en abordar los desafíos actuales de la transición energética si no fomentamos el talento femenino y la generación de equipos mixtos de trabajo”, sostuvo la profesional.
La directora de Women in Energy adicionalmente confirmó que este año se desarrollará la sexta versión del programa, cuyas postulaciones se extenderán entre el 25 de marzo y el 12 de abril próximos.
“Cada una de las organizaciones socias de WEC Chile tendrá un cupo para incorporar a una colaboradora y, adicionalmente, tendremos hasta tres vacantes para mujeres fuera de nuestra red, pero que se desempeñen en el sector energético. Además, contaremos una vez más con la Beca Saesa que financiará el valor del programa en su totalidad para una candidata”, comentó Herrero.
Explicó también que, desde su creación en 2019, más de 150 mujeres se han incorporado al programa Women in Energy, de las cuales un 30% ha obtenido una promoción o ascenso, experiencia que declaran haber tenido en parte gracias a la vivencia que les significó el programa. “Por otro lado, también nos enorgullece decir que el 83% permanece en la industria energética”, añadió.
Asimismo, María Soledad Herrero adelantó que como parte de un proceso continuo de autoevaluación que se realiza al interior del Women in Energy-WEC CHile, nació un segundo programa de impacto denominado “Vive la Energía”, perteneciente a la línea “Kids in Energy & Sustainability”, y que es desarrollado en conjunto con la Universidad Adolfo Ibáñez y su Facultad de Ingeniería y Ciencias.
“Es a través de este programa práctico que estamos llegando a escolares de educación básica de sectores vulnerables de Chile, para que se interesen por las ciencias. Sobre todo, buscamos despertar en las niñas la motivación e inquietud por los fenómenos propios de la energía, de manera que cuando sean grandes, vean las oportunidades que ofrece para ellas la industria energética y la importancia que tiene para el desarrollo sustentable del planeta”, afirmó la directora de Women in Energy-WEC Chile.
enero 18, 2024 | Formación
Las integrantes de la 5ª Generación de Women in Energy realizaron una visita a las centrales hidroeléctricas de pasada Coya −la más antigua en funcionamiento en el país− y Chacayes, ambas pertenecientes a Pacific Hydro y ubicadas en la región de O’Higgins.
Así, las profesionales recorrieron las instalaciones de ambas plantas generadoras, en una actividad que ya se ha hecho una tradición dentro de esta iniciativa de WEC Chile.
Coya ha estado operativa por un siglo y Chacayes es reconocida por la innovación de sus procesos de construcción, atributos medioambientales y de sustentabilidad, además de comercializar bonos de carbono certificados por las Naciones Unidas.
Al respecto, la gerenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Pacific Hydro, Susana Muñoz, expresó que “esta visita, como ya es tradición, permite que las nuevas integrantes de Women in Energy WEC Chile conozcan en terreno la operación de nuestras plantas hidroeléctricas y refleja el fuerte trabajo que hemos hecho desde Pacific Hydro durante años por disminuir las barreras y brechas de género, motivando e impulsando la participación de las mujeres en un sector marcado por la presencia masculina”.
En ese sentido, el gerente ejecutivo de Recursos Humanos, Asuntos Corporativos y Comunidades de la empresa, Juan Pablo Villanueva, mencionó que “este tipo de iniciativas promueven y permiten atraer talento, en particular el de mujeres profesionales que quieran aportar a esta industria. Este tipo de actividades está en la línea de la política corporativa de diversidad e inclusión que hemos impulsado desde hace 10 años”.
Por su parte, la directora ejecutiva del World Energy Council WEC Chile, María Trinidad Castro, también recorrió las instalaciones, tras lo cual valoró “el apoyo de nuestros socios de Pacific Hydro hacia este programa de liderazgo femenino, permitiendo realizar esta visita y conocer de primera fuente cómo funcionan estas plantas que generan el suministro eléctrico que impacta de manera tan positiva nuestras vidas en el día a día”.
Luego del recorrido, las participantes compartieron un almuerzo con las líderes comunitarias del Alto Cachapoal, oportunidad en la que conocieron en profundidad el trabajo colaborativo realizado por la empresa junto a la comunidad local.
Finalmente, la directora del programa Women in Energy de WEC, Soledad Herrero, dijo que este tipo de experiencias es motivante, “puesto que estamos en presencia del nacimiento de la energía transformadora. Eso nos revela también la gran importancia de esta industria y el arduo trabajo realizado por Pacific Hydro en beneficio de la región y del país”.
noviembre 3, 2023 | Industria
El programa de liderazgo femenino Women in Energy WEC Chile realizó un encuentro con más de 100 integrantes de las cinco generaciones que han participado de la iniciativa y donde se destacó la importancia de apoyar la diversidad dentro de la industria, en busca de soluciones integrales para el sistema energético local y global.
En la cita estuvieron presentes el ministro de Energía, Diego Pardow; la superintendenta de Electricidad y Combustibles, Marta Cabeza; el secretario ejecutivo de la Comisión Nacional de Energía, Marco Mancilla, y el presidente del Coordinador Eléctrico Nacional, Juan Carlos Olmedo, entre otros.
Durante el evento, celebrado en la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de la FAO, se hizo hincapié en los cinco drivers de la transición energética, definidos por el World Energy Council, que son: descarbonización, descentralización, digitalización, disrupción de la demanda y diversidad. Una especial atención se dio en esta última “D”, relevando su papel crucial en la construcción de un sistema energético inclusivo y sostenible para el bienestar de la sociedad.
En lo que constituyó un llamado urgente a la acción, se enfatizó en la necesidad de contar con una representación equitativa de las mujeres en puestos de liderazgo, particularmente a nivel de los directorios de las empresas del sector, reconociendo la valiosa contribución que aporta su perspectiva en la toma de decisiones estratégicas.
“Desafortunadamente, todavía vivimos en un mundo que no asocia el liderazgo con nosotras. Al hablar de liderazgo y pensar en una mujer se relaciona con condiciones que están fuera de su desempeño profesional: que es madre, que tiene muchas emociones, que el trabajo es muy pesado. Creo que Women in Energy es el reflejo de que estamos preparadas. La transición energética tiene que ser con nosotras”, expresó la jefa de la Unidad de Género y DD.HH. del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela.
Por su parte, el titular de la cartera, Diego Pardow, recordó un viaje a Egipto donde conoció a quien lidera la oficina de Enap Sipetrol. “La gerenta general es Denisse Abudinén, Me tocó conversar con tres ingenieras recién egresadas y que habían decidido ingresar a esta empresa por contar con una mujer a cargo de la filial. Eso las hacía sentirse en un espacio mucho más seguro en términos de cómo iban a ser valoradas y las oportunidades para sus carreras”, afirmó.
El encuentro también sirvió para recordar el potencial transformador de la colaboración entre las generaciones de mujeres líderes, cuya diversidad de experiencias y conocimientos es fundamental para impulsar un cambio significativo y duradero en el panorama energético actual.
Cabe destacar que la 5ta Generación del programa Women in Energy WEC Chile, cuenta con el apoyo especial de Grupo Saesa, Deloitte, Engie Chile, Prime Energía, Tinguiririca Energía y Transelec. Desde su creación, en 2019, la iniciativa se ha comprometido a promover la participación activa y significativa de las mujeres en todos los niveles del sector energético, abriendo espacios y fomentando un entorno inclusivo al interior de las organizaciones, que propicie la innovación y el desarrollo sostenible.
