abril 6, 2024 | Designaciones, Gremios
Esta semana, y a once meses de su creación, la Asociación Mujeres en Energía Chile realizó su primer proceso eleccionario para renovar la directiva, que hasta ahora era presidida por la directora ejecutiva de Acera, Ana Lía Rojas.
Así, la entidad gremial efectuó la votación en el marco de su asamblea ordinaria desarrollada este jueves, donde resultó elegida la gerente de Asuntos Públicos de Huawei Digital Power Chile, Pía Suárez, como nueva presidenta para el período 2024-2026.
En la ocasión también resultaron electas Daniela González, 1ª Vicepresidenta; Ivonne Bell, 2ª Vicepresidenta; Carolina Gómez, Secretaria Ejecutiva, y Valeria Moyano, Tesorera.
Por otra parte, fueron electas en calidad de suplentes, Tahia Lyon, 1ª vicepresidenta; Carmenmaría Poblete, 2ª vicepresidenta; Patricia Sepúlveda, secretaria ejecutiva, y Ximena Oviedo, tesorera. Adicionalmente, como integrantes del Comité Revisor de Cuentas fueron elegidas Paola Hartung, Andrea Murias y Marcela Zulantay.
De acuerdo con lo informado por la organización, este fue un proceso eleccionario con alto interés y participación de sus socias. “La asociación se prepara para la implementación de las líneas de acción, definidas de manera colaborativa por las socias, que actualmente suman 323 mujeres del sector energético nacional”, señaló la entidad a través de su cuenta en LinkedIn.
marzo 27, 2024 | Industria, Industria
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se llevó a cabo el Conversatorio «Experiencias y perspectivas de futuro desde la diversidad de las mujeres en Energía«, en el Palacio Baburizza de Valparaíso.
La seremi de Energía, Arife Mansur, y la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Lazo, dieron la bienvenida destacando la importancia de visibilizar el rol de la mujer en todos los sectores.
Durante la instancia, Mansur detalló que «desarrollamos este conversatorio con mujeres, tanto del ámbito de las instaladoras eléctricas, de gas, como representantes de las empresas y la academia, donde pudimos recabar distintas experiencias de como ellas han podido enfrentarse en el mundo de las energías. Además, lanzamos la campaña #LasMujeresSuman donde nos hacemos parte de esta brecha de género que existe entre hombre y mujeres, por lo que hago una invitación a sumarse para que seamos más mujeres en el sector de la energía».
Por su parte, Lazo expresó que “cada 8 de marzo conmemoramos el día internacional de la mujer y en este marco, pero también asumiendo desafíos y compromisos como Gobierno, nuestro Plan Chile Para Todas, tiene que ver con incorporar más mujeres en diferentes áreas, por ende, más mujeres en energía corresponde también a un conjunto de acciones desde el Ministerio de Energía, pero en el que también colaboramos desde el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género para poder potenciar la incorporación , las iniciativas y el enfoque de género”.
Conversatorio
Durante el evento, se presentaron las experiencias de cinco mujeres destacadas en el sector energético: Eva Soto, Doctora en ciencias y Consejera Nacional Colegio de Ingenieros de Chile A.G.; Alejandra Martínez, instaladora electricista clase D; Betsabé Alvarado, Ingeniera eléctrica de Chilquinta, única mujer en proyectos de transmisión en la empresa; Karla Schröder, Ingeniera eléctrica miembro de IEEE y WIE Chile; y Nadia Villegas, Constructora e instaladora autorizada clase 3 en la empresa Gasvalpo. Cada una compartió su trayectoria y contribución al rubro eléctrico y del gas, resaltando su valioso aporte a la industria.
El conversatorio buscó recoger las distintas experiencias en los diversos ámbitos en que cada una se desempeña, promoviendo la diversidad y equidad de género en el sector energético. Desde el Ministerio de Energía, se han desarrollado iniciativas como el Plan Energía + Mujer para eliminar inequidades, brechas y barreras de género, fomentando un rubro más inclusivo y sostenible.
Para Alejandra Martínez, una de las panelistas, la actividad fue muy positiva: “Es bueno entregar la experiencia y demostrar el esfuerzo a todas las mujeres que quieran integrarse a este tipo de conocimientos, tienen que atreverse y motivarse, que nadie las limite o les coloque una traba porque sí podemos”.
En tanto Eva Soto, destacó que “es importante la participación de las mujeres en la academia y en las Asociaciones Gremiales porque tenemos voz, conocimiento y por tanto, mucho que aportar”.
En este contexto, además se lanzó a nivel regional la campaña «Las Mujeres Suman«, que busca promover la paridad y aumentar la participación femenina en paneles expertos, prensa y convocatorias del servicio, sin hipersexualizar a las mujeres. Este lanzamiento se realizó en el conversatorio, donde se privilegió la representación femenina para resaltar la experiencia personal en el ámbito formativo, laboral y personal desde el mundo de la energía.
marzo 26, 2024 | Industria, Industria
Aunar esfuerzos para seguir potenciando la participación femenina en el sector energético se propuso para 2024 la mesa del programa “Energía + Mujeres” de la región de Coquimbo, que celebró su primera sesión del año en la ciudad de La Serena.
La instancia público-privada contó con la asistencia de las seremis de Energía y de la Mujer y Equidad de Género, María Castillo Rojas y María Fernanda Glasser, respectivamente, quienes junto a autoridades y representantes de distintos ámbitos se interiorizaron de las próximas actividades contempladas a través de esta iniciativa, como seminarios, talleres, ferias y visitas a instalaciones energéticas, entre otras.
En la ocasión también se conoció la experiencia de dos profesionales de la SEC, Claudia Ábalos y Dalia Perelli, en el sector energético y, además, se oficializó el compromiso voluntario de la empresa Eletrans de sumarse a los objetivos del Ministerio de Energía en el sentido de propiciar una mayor participación femenina y la paridad de los cargos.
La seremi de Energía, María Castillo, destacó la asistencia a esta instancia de trabajo que permitió “conocer las proyecciones de 2024 y las acciones que está realizando, por ejemplo, la Superintendencia de Electricidad y Combustibles en cuanto a la incorporación de las mujeres en el rubro. El objetivo de esta mesa es disminuir las brechas de género, aumentar la participación y el talento femenino en las empresas y en el sector público, con la colaboración de la academia”.
Por su parte, el director regional de la SEC, Humberto Rovegno, sostuvo que “en nuestro equipo las mujeres son mayoría y son parte fundamental de nuestro quehacer, para que la ciudadanía cuente con productos y servicios seguros y de calidad, tanto en el ámbito de la electricidad como de los combustibles. Nos parece muy importante participar en esta mesa regional y nos comprometemos a seguir trabajando para que el sector energético sea cada vez más equitativo e igualitario”.
Finalmente, la gerenta general de Eletrans, Bernardita Espinoza, resaltó la actividad, por su contribución a incorporar a la mujer plenamente en el mercado energético. “Creemos que las mujeres tenemos mucho que aportar con nuestra visión, con nuestra sensibilidad social, con nuestra forma de relacionamiento a la construcción y operación de mega proyectos energéticos, en especial, en transmisión eléctrica”, afirmó la ejecutiva.
marzo 21, 2024 | Industria, Industria
En el marco de un webinar realizado por el Ministerio de Energía en conjunto con Pólux Comunicaciones se presentó esta semana el sello Las Mujeres Suman (#LasMujeresSuman), iniciativa impulsada por la cartera, que busca mayor participación e inclusión de las profesionales en la industria.
Durante la actividad, la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos de la cartera, María Francisca Valenzuela, entregó detalles sobre cómo se aplicará el sello en el contexto de los próximos eventos del sector, con el objetivo de cumplir con la equidad.
“En los paneles del evento, que exista al menos un 25%-30% de mujeres (la moderadora no será considerada) y resguardar que no exista hipersexualización de mujeres, como promotoras (faldas extremadamente cortas o escotes que no tienen relación con su desempeño laboral)”, mencionó.
Asimismo, la profesional indicó que “en caso de que los equipos organizadores presenten dificultades para cumplir con estos criterios, desde el Ministerio de Energía, así como de las instituciones colaboradoras de este sello, se proporcionarán apoyos para encontrar perfiles de panelistas, entre otros posibles requerimientos”.
Puedes ver más detalles del webinar y del sello en el siguiente enlace.
marzo 19, 2024 | Electromov, Industria
En el marco del Mes de la Mujer, la Embajada de Suecia convocó a diversas empresas de origen sueco para exponer sobre sus políticas de inclusión laboral y la equidad de género que se aplican en Chile. A comienzos de marzo, le correspondió su turno a Volvo Camiones y Buses, que dio a conocer la iniciativa “Iron Women”, proyecto realizado para fomentar programas destinados a facilitar la inserción y el crecimiento de las mujeres en el sector.
El compromiso de la compañía con la equidad de género se manifestó mediante su participación en la “Mesa de trabajo compromiso de género”, de dicha instancia.
La gerenta de Gestión de Personas de Volvo Camiones y Buses, Carol Fuenzalida, expresó que “creemos firmemente en el aporte concreto que las mujeres ofrecen al mercado y a la sociedad. Estamos comprometidos en impulsar instancias y programas que brinden oportunidades para la inserción laboral femenina en el sector. La equidad y la diversidad son fundamentales para construir sociedades más inclusivas y para el desarrollo económico y social de Chile».
En línea con su visión de sostenibilidad, Volvo Camiones y Buses se propuso empoderar a la mujer y promover su inclusión en el mercado laboral como parte de sus objetivos corporativos.
Entre las iniciativas destacadas se encuentra el programa “Iron Women Más Conductoras”, que incluye la capacitación de mujeres para desempeñarse como conductoras de camiones pesados y buses del transporte público, así como la promoción de la participación femenina en roles técnicos y de liderazgo.
