noviembre 24, 2023 | Formación
El Centro de Formación Técnica (CFT) Estatal de la Región de Atacama y la empresa Innergex Energía Renovable firmaron un convenio de colaboración, que permitirá que los estudiantes del centro educacional, ubicado en la comuna de Chañaral, puedan realizar sus prácticas laborales en instalaciones del Parque Solar Fotovoltaico y de Almacenamiento BESS Salvador.
Este complejo se sitúa en la comuna de Diego de Almagro y cuenta con una capacidad instalada de 68 MW de Energía Solar y 50 MW en baterías, gracias a la instalación de 106 contenedores de celdas de baterías, interconectadas entre sí, y que a través de la subestación eléctrica Salvador, se conectan al Sistema Eléctrico Nacional (SEN).
Al respecto, el gerente de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos de Innergex, Alejandro Donoso, afirmó que «como empresa estamos empeñados en trabajar para mejorar tanto la educación ambiental como técnico-profesional en las zonas donde estamos inmersos, en este caso Atacama, porque buscamos traspasar nuestro conocimiento y poner a disposición de los estudiantes y futuros profesionales nuestras plantas solares con almacenamiento, además de las instalaciones eólicas e hídricas que tenemos en el país. Nuestra idea es mejorar la capacidad y conocimientos del capital humano local, que es tan necesaria para operar los proyectos energéticos y las nuevas tecnologías».
Por su parte, el rector del CFT Estatal Atacama, Guillermo Silva, explicó que “tenemos 181 estudiantes matriculados actualmente en nuestro centro de Chañaral, y esperamos superar los 200 alumnos el año 2024, pero también estamos abriendo un campus en la provincia de Copiapó, que nos permitirá crecer y, por ende, requeriremos de mayores alianzas para poner en práctica a nuestros estudiantes y esta es una gran oportunidad que se nos abre con Innergex, y así por ofertar una mayor capacidad de capital humano a la industria”.
El convenio fue firmado en presencia de la seremi de Energía de Atacama, Yenny Valenzuela, en el marco del Congreso “Atacama Energía del Futuro + Sostenibilidad + Mujeres + Territorios”, realizado en Copiapó, y en el cual Innergex expuso sobre su trabajo de almacenamiento de energía y vinculación con el territorio, mientras que el CFT Atacama, dio a conocer su oferta académica a los estudiantes y comunidad que asistió al evento.
septiembre 12, 2023 | Industria
Con la participación de representantes de la industria, la academia e instituciones públicas de educación, capacitación, empleabilidad, productividad y fiscalización, se desarrolló una nueva versión de la Mesa +Capital Humano en Energía, liderada por el ministro de la cartera, Diego Pardow.
Durante la jornada se dio a conocer el trabajo realizado con ChileValora y el Ministerio de Energía para el poblamiento sectorial del marco de cualificación para la formación técnico profesional y los resultados de estudios sobre brechas de capital humano desarrollados con el Observatorio Laboral de Sence, en las temáticas de electromovilidad, generación eléctrica, transmisión y distribución eléctrica, tecnologías de frío y calor, y acondicionamiento térmico en edificaciones.
Además, se reafirmó el compromiso de capacitar a 18.000 técnicos y profesionales a 2030 y que al menos el 30% de las personas formadas sean mujeres, 10% de los pueblos originarios y 10% de personas afectadas directa o indirectamente en el cierre de centrales generadoras a carbón.
Junto con ello, se informó sobre el segundo poblamiento sectorial del marco de cualificación para el sector y su implementación; el avance en estudios de brecha de capital humano de otros subsectores (almacenamiento, biomasa y derivados) y el levantamiento de nuevos perfiles requeridos por la industria. Por último, se anunció la realización de un estudio de fuerza laboral que proyecte la demanda a 10 años en el subsector de la generación eléctrica y avanzar en el diseño de una plataforma que reúna la oferta y demanda del sector.
Al respecto, Pardow expresó que “en Chile tenemos un tremendo desafío de ir formando a técnicos y profesionales que estén capacitados para enfrentar los cambios tecnológicos que se avecinan, como la generación eléctrica con energías renovables o la producción industrial de hidrógeno verde y sus derivados, en las que seremos protagonistas a nivel mundial”.
“En este sentido, tenemos buenas noticias: queremos destacar la ejecución de 1.600 capacitaciones financiadas por el Ministerio de Energía, por 1.180 millones de pesos”, añadió el secretario de Estado.
A la fecha, se contabilizan 10.522 personas capacitadas desde el inicio del programa de Capital Humano en Energía, en 2018, superando con crecer el compromiso inicial de esta iniciativa de capacitar y certificar a 6.000 operarios y operarias, técnicos y profesionales.
mayo 10, 2023 | Industria
Con el objetivo de fortalecer el capital humano y la educación en el sector energético, se concretó la reactivación de la Mesa + Capital Humano en Energía de la región de Valparaíso. La actividad, realizada en el auditorio Inacap de la ciudad puerto, contó con la participación de la seremi del ramo, Arife Mansur, y la encargada de Capital Humano oficina de Género y Derechos Humanos del ministerio, Alejandra Hidalgo, además de representantes de academia, empresas y servicios públicos.
En su intervención, la seremi Mansur destacó la importancia que tiene esta iniciativa en el marco de la Agenda de Energía 2022-2026. Este instrumento considera entre sus compromisos la capacitación de 18.000 trabajadores que se desempeñan en el sector eléctrico, de combustibles y de las energías renovables.
“Estamos muy contentos porque esta activación que hicimos después de dos años en pandemia logró reunir a las empresas, a la academia y a los servicios públicos con el objeto de empezar a fomentar y lograr el cumplimiento de la meta que tiene el ministerio, en base a la Agenda de Energía, de lograr 18 mil capacitaciones este año”, expresó.
Durante el encuentro se señalaron 164 perfiles laborales que, según proyecciones, se requerirán para el año 2050, y que estarían vinculados con el sector energético. Entre otros, se mencionó: eléctricos certificados y mecánicos de vehículos eléctricos y de maquinaria pesada eléctrica, principalmente, de nivel técnico superior o profesional; conductores de buses y automóviles eléctricos; bomberos y personal de asistencia en ruta capacitados para maniobrar con seguridad los vehículos eléctricos en caso de accidentes; vendedores especializados para la comercialización de los vehículos u otros perfiles que se surjan de demandas específicas de actividades de industrias relacionadas.
Para Enzo Molina, Coordinador Territorial de Red Futuro Técnico Valparaíso, “activar la mesa de Capital humano es muy importante para la movilidad regional; trabajamos con 89 liceos técnicos profesionales y, dentro de ellos, más de 20 están en el rubro de la energía, dígase electricidad, electrónica y sus derivados, por lo que para nosotros es importante ya que podemos articular distintos tipos de desafíos”.
Reactivación de compromisos
Durante la actividad de reactivación de la Mesa + Capital Humano en Energía se llevó a cabo la firma de compromiso de 16 instituciones regionales que trabajarán en esta temática los próximos meses: AIEP; CFT Estatal Región de Valparaíso; CFT PUCV; Corfo Valparaíso; Duoc UC; ENAP Aconcagua; Inacap Valparaíso; Instituto de Capacitación Laboral de Asiva; ISA Interchile; Pontificia Universidad Católica de Valparaíso; Red Futuro Técnico Valparaíso; Universidad Andrés Bello; Universidad de Playa Ancha; Universidad de Valparaíso: Universidad Técnica Federico Santa María, y Universidad Viña del Mar.
Además, plantearon la implementación de un sitio web con todos los perfiles del sector energía e impulsar la participación de la mujer en el desarrollo del sector energético nacional, fortaleciendo sus capacidades y conocimientos en temáticas de energía.
abril 28, 2023 | Industria
Disminuir las brechas de competencias laborales y promover la inclusión femenina en el sector energético. Ese el objetivo de la Mesa Capital Humano & Energía+Mujer de la región de Los Lagos, instancia conformada en Puerto Montt, en una actividad realizada en la sede de Inacap, con la participación de autoridades y representantes de empresas energéticas de la zona.
La mesa, que es liderada por la seremi de Energía, Liliana Alarcón, consiste en una iniciativa de colaboración y articulación público-privada que incorpora a todos los actores relevantes en el desarrollo de capital humano y educación en la industria energética de la región. La idea es promover el desarrollo de la industria y el mundo académico, a través de una metodología de trabajo participativo.
Actualmente el sector eléctrico y energético están masculinizados, lo que genera brechas de competencias laborales en operarios, técnicos y profesionales. De hecho, según las cifras reveladas en la jornada, la incorporación de las mujeres en la industria es de sólo el 23%, de las cuales, el 57% trabaja en labores administrativas.
La seremi Liliana Alarcón celebró el primer hito de esta mesa: “Conformamos la mesa público-privada de Capital Humano y Género junto con la industria, organizaciones sociales, fundaciones, mundo académico y mundo público. Posterior a eso, vamos a hacer planes de acción que permitan la incorporación de mujeres, pero también diagnósticos de cuáles son los requerimientos de la industria en la región de Los Lagos, por eso la importancia de que llegaran alrededor de 60 personas”.
En tanto la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Macarena Gré, destacó la importancia de potenciar la incorporación de mujeres en esta área: “Es importante porque el futuro de nuestro país está enfocado en la energía. Nos pudimos dar cuenta que esta brecha de baja incorporación nos hace perder un talento importante, necesitamos que más mujeres accedan, no sólo a estos puestos de trabajo, sino que también a la toma de decisiones”.
En la conformación de la mesa, una de las expositoras fue la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela. La especialista en la materia invitó a la industria a “asumir este compromiso para continuar avanzando por la igualdad de género en el sector”.
julio 28, 2022 | Comunidad, Formación
Luego de un proceso visado por Chilevalora y el Centro Regional para la Certificación Laboral de la Universidad Católica de Temuco, 43 trabajadoras y trabajadores fueron certificados en sus competencias laborales, a través del «Programa Piloto de Capital Humano», del CFT Estatal La Araucanía.
Los nuevos certificados, recibieron el saludo de Claudia Sotomayor, seremi de Energía de La Araucanía, quien destacó: «Para nuestro Ministerio es vital el rol que tiene el capital humano, especialmente aquel que logra ir más allá de lo que básicamente se les exige.Mejorar es el motor del desarrollo, especializarse y estar al corriente de las nuevas tecnologías. En Energía hemos trabajado junto a Chilevalora, para que los trabajadores logren su certificación, que es ofrecerle a los vecinos calidad y un nivel de preparación reconocido y estandarizado. Nos pone contentos ser parte, pequeña, pero parte de este tremendo paso que es reconocido hoy con el certificado que los hace merecedores de una nueva forma de entender las labores que realizan».
Las y los trabajadoras se certificaron en dos perfiles ocupacionales: 26 como Instaladores/as Eléctricos/as Clase D, y 17 personas como Instaladores/as de Sistemas Solares Térmicos de Circulación Natural.
