abril 11, 2024 | Industria
Schneider Electric fue reconocida por segundo año consecutivo por su buen clima laboral y cultura organizacional. Así lo certificó la firma internacional Great Place to Work, que ubicó a la compañía en el puesto n°13 de su ranking tras sondear la opinión de sus colaboradores sobre aspectos como confianza, credibilidad, respeto, orgullo y camaradería en el ambiente de trabajo. Se trata de un reconocimiento entregado a las 17 empresas más destacadas del país por su clima laboral en la categoría de 251 a 1.000 colaboradores.
Al respecto, el Country President del Clúster Andino Sur de la compañía, Mario Velázquez, expresó que «la obtención de esta certificación continúa consolidando nuestro compromiso con una cultura laboral positiva que destaca la diversidad, fomenta la equidad y abraza la inclusión, lo que no sería posible sin el talento excepcional de todas y todos aquellos que forman parte de Schneider Electric y son el motor de nuestro propósito».
Ambiente laboral
Desde la empresa resaltaron que no es la primera vez que son reconocidos por su buen entorno laboral. Recientemente recibió la certificación de la misma entidad y en 2023 se ubicó en el puesto n°14 del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar entre otras 17 empresas galardonadas por la firma, logrando posicionarse también en importantes premios entregados por validadores como Fundación Iguales, Human Rights Campaign, Pride Connection, Employers for Youth y ONU Mujeres, entre otros.
Los sondeos internos de la compañía confirman lo celebrado por estos reconocimientos. Durante 2023 los resultados de la encuesta One Voice, que evalúa los niveles de satisfacción y compromiso de las y los colaboradores, arrojó un 76% de compromiso general, lo que es resultado de criterios como empoderamiento en el trabajo (87%), trato respetuoso entre pares (85%), la existencia oportunidades para renovar habilidades y conocimientos dentro de la empresa (80%) y la retroalimentación constructiva de las jefaturas (78%), entre otros.
«El ambiente laboral no debe ser considerado un aspecto secundario en una empresa, es el motor que impulsa el rendimiento, la creatividad y el crecimiento sostenible«, manifestó Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos para los clústeres Norte y Sur Andino, quien añadió que «invertir en la mejora continua del a través de oportunidades de desarrollo, beneficios e innovación no solo es un aporte a los empleados en su día a día, sino que también garantiza el éxito a largo plazo de la organización«.
En particular, la organización cuenta con una serie de políticas que contribuyen al buen clima organizacional, tales como iniciativas de inclusión y diversidad, liderazgo y equidad de género. En este último caso, Schneider Electric impulsa desde 2006 la integración de más oportunidades para mujeres en la compañía, lo que se traduce en el compromiso de generar vacantes para el 50% de todas las nuevas contrataciones, el 40% del equipo de gerentes de primera línea y el 30% de los cargos de alta dirección. Iniciativas que se complementan a la campaña Global Salary Review, que busca lograr equidad salarial entre hombres y mujeres.
febrero 9, 2024 | Designaciones
Schneider Electric anunció el nombramiento de Gabriel Estay como nuevo director de la unidad de negocio Industrial Automation para el Clúster Andino Sur, que incluye los mercados de Perú, Bolivia y Chile. El ejecutivo liderará la región con el apoyo de equipos locales, a fin de ayudar a las distintas industrias con soluciones de automatización, transformación digital, software, proyectos, servicios y, gemelo digital, entre otras.
El ejecutivo lleva más de 10 años en la compañía, desempeñando diferentes roles de liderazgo, como jefe de proyectos y director de unidades de negocio a nivel local y regional. Cuenta con experiencia en ventas, marketing estratégico y operativo en un entorno B2B, desarrollo de nuevos negocios y gestión de equipos.
Gabriel Estay es ingeniero electrónico de la Universidad Técnica Federico Santa María (USM) y posee un máster en Electrónica de Potencia y un diplomado en Gestión Comercial y Marketing Industrial.
“Asumo el cargo con muchas expectativas. Considero que hay muchas oportunidades en estos mercados, con clientes que cada vez más necesitan que sus operaciones sean eficientes y sostenibles. Además, uno de mis grandes objetivos es desarrollar un trabajo en conjunto con una red de partners en productos y soluciones de automatización, un ecosistema que va a nutrir a nuestros usuarios finales”, aseguró el ejecutivo.
enero 23, 2024 | Industria
La Facultad de Ingeniería Eléctrica (FING) de la Universidad de Santiago (Usach) y Schneider Electric suscribieron un convenio de colaboración enfocado en el desarrollo sostenible.
El acuerdo abordará temas como investigación y desarrollo, búsqueda de talentos para programas de postgrado, mentorías con igualdad de género, visitas a terreno y aportes en materia de pregrado.
Respecto a esta iniciativa, el presidente del Cluster Sur Andino de Schneider Electric, Mario Velásquez, afirmó que «la academia tiene mucho que aportar; en ese sentido, generar unión entre ella, la tecnología y los retos que existen el mercado puede provocar un impacto positivo a la sociedad». En ese sentido, añadió que «en este vínculo estamos viendo una oportunidad para generar desarrollos que impacten en la industria, el mercado y la sociedad”.
Asimismo, el decano de la FING, Dr. Cristian Vargas, subrayó que a través de este convenio se espera profundizar un nexo entre Schneider Electric y el estudiantado, «buscando apoyar su formación, el desarrollo de tecnologías y la aplicación de inteligencia artificial en los procesos energéticos y sostenibles que enseñan en la Facultad, especialmente, en las disciplinas de ingeniería eléctrica, mecánica e industrial».
En el marco de la firma del convenio, se realizó una visita a las dependencias del Departamento de Ingeniería Eléctrica (DIE), donde los representantes de Schneider pudieron conocer los laboratorios, centros y líneas de investigación, marcando un precedente para futuras colaboraciones en investigación.
julio 27, 2023 | Laboral
Schneider Electric publicó en su portal de empleos cinco nuevos puestos de trabajo disponibles, los cuales se concentran en las regiones de Antofagasta y Metropolitana.
La compañía con filial en Chile está en busca de ingenieros eléctricos y/o civiles, industriales, técnicos y otros profesionales para sus distintas áreas y operaciones:
Representante de Servicios en Terreno – Cooling (Santiago, Región Metropolitana)
Dentro de los conocimientos que debe saber el candidato acerca del cargo son equipamiento (clima multimarca y chillers), manejo e interpretación de diagramas eléctricos, y software utilitarios.
Representante de Servicios en Terreno – UPS (Santiago, Región Metropolitana)
Algunas de las funciones a desempeñar son equipamiento (UPS multimarca, cargador de baterías e inversores), más manejo e interpretación de diagramas eléctricos, y software utilitarios.
Representante de Servicios en Terreno (Santiago, Región Metropolitana)
Schneider Electric requiere de un profesional que se encargue del manejo e interpretación de diagramas eléctricos y software utilitarios, y comisionamiento (puesta en marcha y mantención).
Ingeniero de aplicaciones (Antofagasta, Región de Antofagasta)
El candidato tendrá que revisar especificaciones técnicas y proponer soluciones optimizadas, y convertir nuevos clientes en usuarios de la plataforma de automatización industrial de la compañía.
Sr. Quotation Specialist (Santiago, Región Metropolitana)
La empresa de origen alemán busca a un postulante que comprenda, analice, documente y responda a los requisitos, equipos y condiciones elaborados por el cliente, incluyendo la preparación de un cálculo de costes detallado conforme a los procesos y herramientas.
junio 20, 2023 | Proveedores
Schneider Electric activó su programa mySchneider, una instancia gratuita dirigida a electricistas, que pretende capacitar a más de 200 profesionales desde junio a diciembre a través de capacitaciones, herramientas digitales, ventajas comerciales y soporte.
Las clases se llevarán a cabo de forma online y presencial en dos niveles de asociación: Registrado y Premier; los que son escalables de forma completamente gratuita.
“La formación continua en el rubro eléctrico es crucial por varias razones. Una de las más importantes es la seguridad en las instalaciones, para garantizar un uso correcto de los aparatos e infraestructuras tanto en profesionales como en usuarios finales. Además, este programa incluye contenidos a nivel domiciliario, comercial, digital, de gestión energética y más, con tal de formar profesionales integrales acorde a las normas y requerimientos regulatorios”, dijo Elizabeth Herrera, gerente de canales Retail en Schneider Electric Chile.
En ese sentido, la ejecutiva comentó que «con los cursos e-learning de mySchneider, las y los asistentes podrán aprender a su propio ritmo, obteniendo además entrenamiento presencial de expertos que compartirán sus conocimientos basados en años de experiencia en el rubro. Asimismo, los webinars contemplados en el programa les permitirán discutir con líderes de opinión en materias de evolución normativa y las últimas actualizaciones de la industria».
Dentro de la malla curricular del programa se contemplan módulos de introducción a la electricidad e instalación eléctrica domiciliaria; tableros eléctricos domiciliarios y comerciales; protecciones eléctricas, arranque de motor y tableros; sistemas de medición eléctricos y compensación de energía reactiva y estrategias para aprovechar la digitalización en el rubro.
Para participar en estos entrenamientos o cursos, las y los interesados tendrán que registrarse en el Programa para Electricistas a través de la página web de Schneider Electric. Una vez dentro, deberán dirigirse a la sección «documentos claves y descargas» y buscar el manual para registro en MySchneider (página 8) o realizar esta acción enviando un correo con sus datos a gabriel.torresdonoso@se.com para reservar un cupo.
