La ministra de Energía, Susana Jiménez, acompañada de la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá, presentó el diagnóstico de las principales barreras y brechas en la inserción laboral de las mujeres en el sector energético chileno.

El diagnóstico, realizado durante 2018 en conjunto con el sector privado será el punto de partida del plan de acción de género que impulsará el Ministerio de Energía durante los años 2020-2022, y que está tipificado como meta en la Ruta Energética ministerial.

Este diagnóstico se realiza en el marco de la mesa público-privada conformada para fomentar la inserción de la mujer en el sector y donde ELECTRICIDAD ha participado desde su inicio.

Los resultados del diagnóstico muestran que la participación femenina en el sector energético es de 23%, frente al 77% que representa la fuerza laboral masculina.

En cuanto a los altos cargos, el 25% de los directores, el 10% de los CEO, 18% de los gerentes, 17% de los subgerentes son mujeres. En cargos intermedios, el 21% de los profesionales y el 9% de los operarios corresponden a este género. A su vez, la única área donde predomina la fuerza laboral femenina es en el área administrativa con un 51%.

Además, la investigación reveló que la tasa de contratación femenina es de 8.6 frente al 9.9 de los hombres, incluyendo contratos indefinidos, a plazo fijo y sistemas excepcionales. Se pudo constatar también que el 80% de las empresas participantes utilizan un lenguaje neutro inclusivo, que el 43% de estas empresas promocionan el reclutamiento de mujeres y que el 10% de las mismas, ofrecen cursos, rotación de puestos y oportunidades educativas para el género femenino.

Respecto de las remuneraciones, la brecha entre hombres y mujeres se hace más significativa en los cargos de gerencia y administrativos con un -38% en los salarios femeninos versus los masculinos, en los primeros y -40% en el área administrativa.

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Sobre los tipos de jornadas laborales, el 97,63% de las mujeres es contratada con jornada completa, mientras que el 82,87% de los hombres tienen contrato bajo esta movilidad. Sin embargo, en el caso de las mujeres solo el 23% es contratado directamente versus un 77% de los hombres.

El estudio de brechas de género fue realizado por 41 empresas del sector de energía, que en conjunto agrupan a más de 11.500 trabajadores.

Próximos pasos

El Ministerio de Energía anunció que con estos resultados se procederá a realizar un plan de acción en conjunto con el sector privado, implementable hasta 2022, el que estará enfocado en tres líneas de acción:

  • Mayor incorporación de la mujer al sector.
  • Minimizar brechas salariales.
  • Sumar más mujeres a altos cargos.

Por su parte, la ministra de Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá, señaló que “los resultados de este estudio nos confirman que las mujeres están sub-representadas en esta área y seguimos siendo una minoría, y como país tenemos el desafío de multiplicar las vocaciones femeninas en carreras que tienen relación con la tecnología, innovación e ingeniería”.

Vea el documento de diagnóstico completo aquí