*Por Daniela Maldonado, editora de Revista ELECTRICIDAD.

Hace 11 años llegó a Chile Marta Alonso, actual gerenta general de América del Sur de GES Global Energy Services Inc., empresa constructora especializada en proyectos de energías renovables. Proveniente de España, la Diplomada en Gestión Comercial y Marketing y Magíster en Energías Renovables, desde 2014 es directora de la Asociación de Energías Renovables (Acera), agrupación que cuenta con tres mujeres dentro de su directorio conformado por 11 profesionales.

“Llegué al mundo de la energía de casualidad hace más de 20 años, y poco a poco me fue cautivando este mundo fascinante. En este contexto las mujeres tenemos capacidades que los hombres no tienen y que ayudan a conseguir los objetivos de las empresas e instituciones”, cuenta Marta Alonso, quien actualmente está estudiando un Diplomado en Coaching en la Universidad Adolfo Ibáñez.

¿Qué diferencias ha notado en el tema de género entre Chile y otros países como Costa Rica o Italia donde le ha tocado trabajar?
Es evidente que el desarrollo económico de un país y el acceso de las mujeres al mercado laboral van de la mano y sí, he conocido países donde es muy difícil encontrarse con pares que sean mujeres, donde los ingenieros y los gerentes de las empresas casi siempre son hombres. Por eso me gusta tanto ver cómo ha evolucionado la sociedad chilena y especialmente, cómo va cambiando la mentalidad en las empresas, donde la presencia femenina se percibe cada vez más como algo positivo. Pero ojo, en Europa hoy la presencia de mujeres en los directorios de las empresas solo alcanza el 22%, lo cual indica el tremendo trecho de desafío que nos queda por delante.

¿Se ha sentido en desventaja por ser mujer para lograr puestos de trabajo?
Nunca me he sentido en desventaja por ser mujer cuando he optado a un puesto de trabajo, sin embargo, sí en el día a día y en la convivencia dentro de una organización a veces se viven y se perciben conductas machistas y misóginas, porque no sé muy bien dónde acaban unas y empiezan las otras. Y a decir verdad, creo que también me ha tocado trabajar más duro que algunos de mis compañeros hombres.

¿Cómo cree usted que se debe abordar la brecha de género en el sector y en Acera en particular?
Acera es un gremio que representa a más de 120 empresas del rubro de las energías renovables, en muchas de las cuales existen serios compromisos para alcanzar la equidad de género. Y en ese espejo es donde hemos de mirarnos como Asociación para acompañarlas en un largo y difícil camino que todavía nos queda por recorrer.

[VEA TAMBIÉN: Carolina Zelaya, secretaria ejecutiva (s) de la CNE: “No me gustan las cuotas de género, pero creo que son necesarias”]

¿Cuáles cree usted que son las ventajas y desventajas de ser mujer en sectores como el energético?
Las ventajas están relacionadas con el aporte que hacemos a la empresa como organización de personas, y yo aquí más que de género hablaría de condición masculina o femenina. Lo femenino está más relacionado con la sensibilidad, la intuición o la armonía, todas ellas características muy apreciables en una organización. He conocido mujeres muy duras y difíciles y al revés, hombres con habilidades extraordinarias para hacer fácil lo difícil, lo cual impacta directamente en los resultados.

¿Qué le recomendaría a otras mujeres que se quieren desempeñar de manera exitosa en el sector energético?
En primer lugar que sean impecables en su desempeño académico y profesional, y que sostengan su dignidad femenina para no retroceder en los avances. El mundo de la energía ha sido tradicionalmente un mundo de hombres y por tanto tomará más tiempo alcanzar los objetivos. Dedicarse a este negocio global supone situarse ante una ventana inmensa a través de la cual se ve el mundo entero, por eso pediría a todas las mujeres que desde sus ámbitos de responsabilidad ayuden a otras mujeres que lo necesiten. No hay que olvidar que las mujeres no queremos ser hombres, lo que queremos es acceder a nuestros derechos en las mismas condiciones que ellos. Las mujeres somos todas diferentes, y por eso existen diferentes formas de feminismo.

Ranking de mujeres en Alta Dirección

De acuerdo a lo señalado en la Agenda de Energía y Género publicada en marzo de este año, durante 2017 se realizó el primer ranking de Mujeres de Alta Dirección, IMAD, presentado por Mujeres Empresarias y la Dirección de Estudios Sociales de la Universidad Católica. El índice midió a un conjunto de 93 empresas nacionales y multinacionales con más de 100 trabajadores.

Los resultados a nivel agregado fueron los siguientes:

  • 9% de los directorios es ocupado por mujeres.
  • 13% de los cargos ejecutivos es de ellas.
  • 35% de la fuerza laboral total es femenina.